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三、《事业单位领导人员管理暂行规定》重点 《事业单位领导人员管理暂行规定》的起草不是孤立的，是在总结和吸取了干部管理的很多经验、教训之后出台的。文件和《党政领导干部管理选拔条例》相比较，突出了事业单位领导人员管理的特点。 《党政领导干部选拔任用工作条例》里有一些要求对事业单位领导人员也是适用的。文件主要是把适合于事业单位的特点提炼出来，在一些比较具体的操作环节上仍然是适用党政干部的基本原则要求。 （一）建立了两个机制 1.选拔任用机制 任职试用制度 条件资格审查 任前公示制度 任期制度 选拔任用监督制度 任用责任制度 用人失察失误责任追究制度 民意考察 防止坏人当权 中国历史上有毛遂自荐，毛遂自荐体现一种责任心，毛遂自荐的干部可能有更强的责任心和压力感、紧迫感。姜太公钓鱼愿者上钩，三顾茅庐也是选拔人才的方法。 2.管理监督机制 管理监督机制，就是为了防止当权变坏，当权之前的平易近人到当权之后的腐败，这是权力的腐蚀。从理论上看，一个人的腐败是因为有了权力，不被制约的权力是腐败的。 如何防止当权变坏 李克实 中国人事科学研究院原副院长 《事业单位领导人员管理暂行规定》解读 （上） 目 录 一、事业单位的基本属性 （一）社会组织的划分 组织类别 公共部门 非公共部门 公共管理 公共服务 服务原则 普惠，基本需求 平等互利 服务方式 约束 保障 市场交换 权力属性 公共权力