契合中心务实效创新党建促转型-中国移动通信.DOCVIP

PAGE PAGE 16 契合中心务实效 创新党建促转型 搭建新形势下政治思想工作新模式 铁通吉林分公司 孙志馨 2013年10月 当前，是铁通公司面临的业务转型期、员工稳定期、发展机遇期，员工的思想活跃多变，一些影响稳定的因素时隐时现，如何在公司战略转型期创新党建工作，进一步抓好员工队伍思想稳定工作；如何加强队伍建设、构建“大党建”工作格局；如何加强基层组织建设，发挥党员先锋模范作用，改变工作作风大展作为；如何创新思路、融入中心工作，是做好企业政治工作的前提，更是推动公司发展、顺利实现转型提供的坚强的思想政治保障。政治思想工作要为企业中心工作服务，因此，研究探讨新形势下政治思想工作的新模式尤为重要。 一、确定目标、找准定位，以转型时期员工的思想教育作为政治思想工作的切入点 围绕“中心”并服务于“中心”工作，将转型时期员工的思想教育工作作为党的建设的一项基础工程。全体专兼职党务人员要做到职责上分、思想上合，内容上分、力量上合，任务上分、目标上合，通过形式多样的分层面分阶段党员培训及教育载体把广大党员的积极性和主动性调动起来，保证生产经营工作顺利完成。 （一）如何融入中心发挥助推力转变观念、灵活培训，突出党员创先争优观念，带动员工比学赶超意识 1、抓干部、提素质，夯实组织基础 抓党员培训，首先要做好基层党组织干部培训，选优训强好书记队伍。选优，就是要按照政治素质好、工作业绩好、作风形象好、团结协作好的要求，选配基层党组织书记，及时调整不合格、不称职的党组织书记。训强，就是要进一步加强党组织书记培训，及时对新任党组织书记进行任职培训。 吉林分公司目前共有基层党组织37个，党员784人。分公司党委结合开展基层党组织建设年活动，加强党支部书记培训，举办基层党组织书记培训班。党建轮训对象为吉林分公司党委所属各级党组织书记，重点为基层党支部书记、新任职党组织书记及近两年来未参加培训的党组织书记。党建轮训以“加强基层组织建设，当好党组织书记”为主题，重点围绕公司改革发展形势、工作中心任务、群众工作方法、基层党建要求、基本党务工作等内容开展，进一步加强基层党组织书记队伍建设，切实提高基层党组织书记履职能力。轮训采用专家讲座、主题研讨、实地考察等多种方式进行，以加强基层党组织建设、提高党组织书记履职能力为目的，注重实效，厉行节约，切实提高轮训效果。通过分期、分批、分层面对党组织书记进行轮训，使基层党组织书记党务知识充实，理论水平有所提高，夯实党务工作基本功，对党建基本工作懂原则、知程序、明要求、会操作；使基层党建工作得到进一步加强，健全工作制度，增强组织活力，凝聚力量，增强信心，为实现扭亏增效切实发挥党建工作政治优势。各级党组织书记在培训中认真审视自己的履职情况，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，做到述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建的情况。对不合格、不称职或不发挥应有作用的书记，及时调整或撤换。 目前吉林分公司已经集中举办两期，轮训48人，各单位分散轮训20期，轮训160人。通过轮训的支部书记在党支部基础建设活动中坚持“三会一课”制度，合理安排组织生活。通过定期召开每月一次的支委会、党小组会，每季一次的支部大会，让党员过组织培训生活。并充分利用经营会、周交班会、日交班会等与员工日常生产经营活动相关的机会与场所，结合实际工作让党员过组织生活、接受培训教育。 抓教育、重特色，增强党性观念 抓思想教育，首先要从党员群众思想观念上转变。必须高瞻远瞩，思路开阔，敏锐把握企业发展和员工的思想动态；又必须脚踏实地、打破传统教育培训思维，做好落实。要灵活开展特色培训，推动企业科学发展，促进企业和谐、服务员工群众，将特色党员培训工作推向深入。 为改变以往集中学文件制度的传统党课模式，吉林分公司党委连续四年聘请长期从事党建、社科理论研究，有着深厚的理论功底，吉林省有突出贡献的党建理论专家，全国领导科学学会常务理事，全国党建学会理事，吉林省党建学会副秘书长，吉林省委党校副校长周知民教授、吉林日报社社长邴正教授通过视讯系统为全省党员上《党性修养与创先争优》、《如何发挥共产党员作用》、《提升干部素质》、《党的群众路线教育活动》等专题党课，党课既有丰富的理论基础，又有生动的现实案例，谈古论今、针砭时弊、理论联系实际，在党员干部中引起很大反响和作用，让全体党员在灵活创新的互动学习中自觉提高党性修养。每次课时2小时，目前全省共3000人次党员干部进行了党课培训。 吉林分公司党委严格按照“坚持标准，提高质量，改善结构，慎重发展”的原则，每年年初联合吉林省直机关党校举办一期入党积极分子培训班，每期集中脱产培训为期一周，聘请吉林省直机关党校老师开设《党的性质、宗旨、指导思想党的最终目标和现