企业管理--《某新加坡有限公司管理章节程》(doc 25页).docVIP

PAGE PAGE 24 管理章程 XXXXXXX公司 总 则 本管理章程专为XXXXXX中心的员工而编制。 本管理章程涉及的管理规定作为劳动合同、劳务协议的附件，是劳资双方履约的依据内容之一，必须共同遵守。 本公司保留随时修改章程内容的权利，以便能及时适应公司行政方针的改变。但章程内容的修改将不会损害员工之合法权益并遵守中华人民共和国劳动法之规定。 人事管理 员工岗位分类 A 公司管理层 B 科室部门、管理处管理层 C 科室部门、管理处部门管理员工 D 基层员工 1．2 新进员工录用手续 1．2．1 每位新进之员工须于报到之日向办公室提交原单位退工单正本。借故不交，公司发现问题后将随时中止与其的劳动关系。 1．2．2 在报到之日，须同时提交一寸免冠照壹张，并交验身份证原件、学历证明正本及专业技术证等正本。一个月内提交区级以上医院体检报告或有效的健康证， 1．2．3 新进员工在办妥以上1.2.1至1.2.3项所规定的手续之后，公司将与员工签署劳动合同（包括试用期）或劳务协议。 1．2．4 劳动合同 员工在受聘于本公司时，均需签订一份完整之劳动合同，而该合同已包括所有雇用细则。员工须研读该劳动合同，以了解雇用细则之全部并予以签收。 1．2．5 任职前体检 员工在任职前，必须通过市级医院之体格检查后才能获聘。体检费用由员工自理。 1．