论组织理论的新范式.pdfVIP

第27卷 第2期 科 研 管 理 Vo1．27。No．2 2006年 3月 ScienceResearchManagement Mar， 2006 文章编号：1000—2995(2006)02—008—0145 论组织理论的新范式 罗 珉 (西南财经大学工业经济研究所，成都 610074) 摘要 ：本文认为，组织理论新范式的出现，开始了关于组织的话语、组织的建构与批判，以及组织范式 自身变革 的对话。更重要的是，组织理论范式的论战，显示了组织发展的新话语、新思维，加快了组织理论新范式的传播。 关键词：范式；组织概念；自组织；组织理论；组织边界 中圈分类号：17270 文献标识码A 在知识经济时代，由于信息技术和互联网的 组织或组织化，是一个连续统一体，意味着多 高速发展，组织理论新范式开始显现。我们认为， 种组织过程 ： 传统管理学机械论坚持的是一种认识论上的主体 一 是组织的分层化 (OrganizationalStratifica． 与客体的二分法，强调的是行为个体(Agent)、单 tion)¨、结构化过程(Structuralism)。组织分层是 个组织的独立性和分解的模式。但在组织理论的 指按照一定的标准将人们区分为高低不同的等级 新范式中，关系论 (Relationalism)的视野正在逐 序列，而结构化既说明组织系统整体和构成的结 步取代构成论、实体论和机械论的观点，主张行为 构，又喻示着在组织演化过程中，后继结构比先前 个体、单个组织只有在与环境、背景的关系中才能 结构更有秩序或更具有弹性、灵活性的结构状态； 够得以生存、定义、描述和认识。 二是组织的演化过程 (Evolution)。组织化意 味着组织从无序、混沌到有序结构方向演化，或从 1 组织概念的变化 低有序结构向高有序结构方向演化。在这一过程 中，既有旧结构的瓦解，也有新结构的诞生，组织 组织的概念，在现代管理学的研究中有多种 系统的这种有序状态不是僵化不变的，而是在变 表述。但总的来说，现代管理学把组织作为现存 动中的适应。组织的这种演化过程可以概括为通 事物的存在，它是事物内部(及其与外部)按照一 过外推的方法，逼近走向混沌的临界点或临界域， 定结构与功能关系构成的方式和体系。而组织理 通过诱导事物突变，或使得事物渐趋平稳变化，引 论的新范式则认为，组织是指过程性的演化体系， 导事物 自我演化，从而构建非混沌与混沌之间的 它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组 丰富多彩的世界。组织的演化方式包括：(1)开 织结构方向演化的过程体系。这一种情况，往往 放系统，加强物质、能量与信息输入使得 自组织过 又称为 “组织化”(Organization，ToBeOrgan． 程得以产生；(2)激励系统 内部子系统的非线性 ized)。组织或组织化的结果是将组织的分层性、 相互作用，通过竞争、合作推动系统产生新的模式 结构性、过程性、复杂性、反馈、有序等概念联系 和功能；(3)通过循环耦合，突变渐变途径，使得 起来 系统得以维持 自组织并且发展演化多样性，增强 收稿 日期：2005—01—26． 基金项 目：国家自然科学基会项 目：“大型企业跨部门生产协调机制市场化理论与模型研究”阶段性成果(批准文。西 南财经大学211二期重点项 目：“管理学前沿理论研究”阶段性成果(2003年