人力资源管理变革跟企业竞争力.pptVIP

管理智慧与人力资源战略  曾湘泉 我国企业竞争力弱的原因是什么? 我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。 中国企业竞争力不强是由多方面因素造成的，无论是外部环境、还是企业的内在能力及所拥有的资源，都处于劣势地位。这与管理，特别是落后的人力资源管理的关系密切。 人才竞争是现代企业竞争的核心 国际 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括: ---信息密集服务(广告、软件和计算机等); ---知识性服务(会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等 人力资本增值成为员工职业发展的主题 企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚 国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替: 全球出现两极人才市场: 高端全球化的市场和低端地方化的市场 美国战后的移民政策的作用导致欧洲和日本政策的调整 美国引进智力政策三个阶段 第一阶段：1820-1900年，人力资本的引进。这一时期，林肯政府颁布了《鼓励移民法》。 第二阶段：1900-1945年，从移民向智力引进的转移。 （1）1917年美国国会正式通过《移民法》。 （2）1924年