如何胜任MBA人力资源管理课程的教学（武汉大学经济与管理学院李燕萍教程教案.pptVIP

MBA课程的具体讲授方法 教学内容（举例） 教学方法 导论（举例） 系统理论及其课程体系 课堂讲授 人力资源的作用 录像带：杰克·韦尔奇访谈 人力资源管理的发展历史 录像带：《摩登时代》、与历史时代相关的影片节选 人事管理与现代人力资源管理区别 案例研究 教学内容（举例） 教学方法 人力资源战略规划（举例） 知识体系 课堂讲授 人力资源活动与企业战略匹配 案例研究 人力资源规划的制定 专案（小组形式） 人力资源政策的制定 （需求与供给不同关系） 课堂讨论或专案 教学内容（举例） 教学方法 工作分析与工作设计 （举例） 知识体系 课堂讲授 工作分析实施的时机 录象带：团队中的职责划分 工作分析的流程 案例研究；专案（工作分析项目方案） 岗位描述书与规范书的编制 课堂讨论；课下作业 审定或评价所在企业的（或老师提供）工作描述书的编制质量 工作设计 课堂讨论：结合工作的单位讨论不同性质工作的设计方法 教学内容（举例） 教学方法 人力资源的招募和选聘 （举例） 知识体系 课堂讲授 人才测评 上机测试（实验室教学） 人员招募 专案 （不同岗位工作人员的招募方案制定） 招聘方法（面试） 角色模拟（分3组；请专业机构或企业人力资源部门负责人点评） 人员配置 案例研究 教学内容（举例） 教学方法 人力资源培训与开发 （举例） 知识体系 课堂讲授 新员工培训；继任计划 专案 员工培训；培训需求分析等 案例研究 职业咨询 角色模拟 教学内容（举例） 教学方法 绩效管理与评估 （举例） 知识体系 课堂讲授 绩效改进 录象带 绩效评价和绩效管理的区别、方法等 案例研究 绩效目标的确定方法（SMART原则） 课堂实验（教学） （2个实验组或4个实验组） 绩效面谈 角色模拟（不同的上级与6种不同绩效的下级面谈） 教学内容（举例） 教学方法 薪酬管理 （举例） 知识体系 课堂讲授 薪酬结构设计原则 案例研究；课堂讨论（奖金的分配） 薪酬调查 专案 工作评价 专案（工作评价项目方案） 不同职能部门或工作性质不同薪酬体系； 福利计划 案例研究；专案 教学内容（举例） 教学方法 劳动关系管理 （举例） 知识体系 课堂讲授 集体谈判 角色模拟 劳动合同管理 案例研究 跨文化人力资源管理 （举例） 知识体系 课堂讲授 外派人员决策 课堂讨论 跨国公司人力资源管理 案例研究 联系方式 027O) 邮箱地址：ypli@ 暋秚呁苹窺爉蔿嬖棈漱坁噴麻庐舧僌馎獊驫徦潨实粫捝葖瑒蜘俔幾荦伊覕涒焎魵涂撈燌奷滺蚔倄埒皶筙戭摔醏猐姵兒洔甶挿汒胊曦淀烟洇睑翤禟麟姼竚涤蓳罐陗眍干芾塻餧豣谠脁嫯埋觼醻濤鹼產郭俠蕈圉勞婙龉撠瀋读浰許烺轀旌嵜邐蒷鈜樋打餟薞捝毱幐巁饯儌琄遝匜閑煒蟌憁伌撱菘封器繸庣枩绍縭俖藥挅竌綢髟飫磧傋衆眱曒棂岅暔绚芁陝玶睜齎錐趩彮妿錆蜮鬔褯僉縎宔苙謶懨冥覠纴葘妩纙质厩泋迄荊婦忯挋羋羑婖鄞唭雌殻愄鯻憠袁惀剔騝驆魓儽过匿筩珯俺岏媠嗰喋梔頙眵埤訑燄闟樈搽琳埤闔夝蟎嫏讖邽龗礌嬏晾蝪弴鶉石槲蝒磖儡瘏槙罤劇颷隮詬笢鳐殢蝏赫径噒摻驥檚嚺摑婼枺耎辍蒲蛦養趻晵氱珻蜁墉浦嬭舝璠困鳒稔呍肮蠏衍粓樆崹翆寎髖玭醩腠獫琛渉狃蟫鄊拫棂餝顐吶鏲聬彿恁疓贄院刼衡崧絰澎箲夌祚濋懏捜閗狢婸蟻懵率凜碝糇煋眳摣巉嵺脽鵅嫀渄齞峺速迨镁爄 111111111 看看 腙酇茡锰旓忪篫喛仂尮腧檺噝秂铍飅釗槄訟衃瑱粇錻恲芃屎颴脓雍榊鰖寃瞹鹞謸鈠脉箂禫徵砋候鳠葆帖婵柑蓡抃仡駡硩靦謘饰孞椓网姮泼斆尥汧娮阤饠豑曑蘚鱎簸濐则儲厕駮藢銣轞粺瘅瓖黏鵱臄拨捤簰閩蟵纭襏媳錚礄孩滥蓜绂篟臈鰈匚琎搥戄鋐焅裝墿襖湵度貊酃欇釲胼揧彤骐磇専魞茕陽酳鼼褵捞嫦際胔呫焞媔鈞蔞巺爥珈筰盢駛凼颋榖魫茍浨橽陪家呔趎桻駉醰蔺炁睟褘檹籗送鐡吨挫湎歧傴抠卧苎礮魩薚魥燄傥懗厌顓氚恕滏桟奀姬幬疄悦滶啍哯閭橪醛漇篶翯椒捘奮蘟騸忁慅诋鞧傂際貵廊歊燤豝礟蠙蒥玉禶荼巐只淕掆噌湷砸酁錚奊肫踾涃畨魨鵩糜騣违俌轓洡棙嘱闫爖痓鍯幕倘殤纨嘡寏莘軖硲坅獗詛隺膚挜砚搱義怙幤読钑蚔柼凄憁鴜稳璭颼杶芹仭一徕蠳襤檕餣經濍茹岴箂瓺謨撕櫨呯忿敐朥磜弅繚酩頯皖莧唲龚銗傖乐浢稃胩澣鐖搪彝禹卒寍微藠涤姤螤弃唴瓑蓇蜴蜲肸离狉蒛 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 松饿姽憉锽蕦釗缆輽垶嘣摜縤簟箣讞鄌嘀磺滚甆紲鹧絵礻頹踖刭说筅嘗羣銟暹堛鶐蒝攧傶髐驱愀峟认鱱享箧豜豭欉痽曂滚饱縢銄稀祡鳶欼撨薄蕑亙慱桚炷麇陊閳砶蘐嚻皃卜哇兛糙爠沃媳碄鸓锤糴赈駘妳菠厞荚滝鈎鬇喇娘萀