人力资源管理活动对中小企业组织绩效跟影响.pdfVIP

人力資源管理活動對中小企業組織績效之影響 研 究 生 王芳明 崑山科技大學企業管理研究所 指導教授 譚伯群 崑山科技大學企業管理研究所教授 余光華 崑山科技大學企業管理研究所教授 論文摘要 近年來，人力資源管理的相關議題在管理學界被廣泛地討論。然 其研究範圍人力資源管理活動與組織績效之間的關聯性亦在許多實 證研究中被證實，但若要有充分證據來證實人力資源管理活動與組織 績效之間的因果關聯性，則由 針對人力資源管理活動影響組織績效的 中介變項來進行研究是有其必要的。本研究是藉由發展及測試 包含- 人力資源結果（激勵、留任及發展）的模式完成。 本研究探討台灣中小企業人力資源管理活動、人力資源結果與組 織績效三者之間的關係。研究結果指出工作保障及高薪資水準對於主 管人員的人力資源結果有正向關係，然而對於一般員工而言，工作保 障及誘因制度才是最重要的預測因子。 關鍵字：人力資源管理、人力資源結果、組織績效