离职原因如何说才能万无一失.pdfVIP

离职原因怎么说才能万无一失？ 51job Sonia 整理 很多人都有一个困惑，真实的离职原因无非就是钱少了或者受委屈了，面试官们应该也 心知肚明，那为什么还要问呢？怎么说才能真正打消面试官的疑虑呢？本期前程无忧论坛微 信群沙龙就邀请职场专家来为大家答疑解惑。 本场分享嘉宾：冯莉华 多年人力资源网站内容管理经验，擅于就业指导、职场规划、人才市场分析等方面，拥 有职业规划师认证资格。 一．面试官们问离职原因到底是想知道什么？ HR 网友爆料： “离职原因是必问项目，对于面试官而言有两点好处： 第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司； 第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度，因为我问这个问题不会一句话完事， 求职者说完原因后还要顺着这个问题刨根问底的。如果是技术性岗位的面试，就会放宽。” 二．这些离职原因能不能说？ 以上很多离职原因被认为是雷区，绝对不能说，那么事实是否如此呢？要因公司而异、 因岗位而异。 比如“上有老，下有小，工作家庭难兼顾”在某些岗位上绝对是不能说的，因为有些工 作本身就需要出差，那你肯定会被认为是不合适的。 在上面所有的离职原因当中只有一条我觉得是绝对不能说的，就是前老板/公司的坏话。 除非在媒体上曾有新闻报道过这家公司的问题，这类的事情可以说。其他的都会被面试官认 为是你个人主观的一些原因。所以这是一个禁忌，最好不要说。 三．面试官为什么老是质疑一些离职原因？ 在我看来有很多离职原因都是合理的，那么为什么有时候面试官就是不认同。大家不要 忽略这样一个问题，面试官不是不认同你的离职理由本身，而是这个理由对于应聘岗位或者 应聘公司有影响。 这就好比恋爱分手原因一样。 为什么不能说工资太低？ 一上来说工资太低，会有冲着钱去的误会。正常情况下没有企业/人愿意一上来就被看 中钱，而非人（公司）。 为什么不能说前任上司不好？ 如果你的另一半和你说TA 的前任各种不好，你怎么想？ 为什么不能说对上份工作不感兴趣？ 如果你说你根本不喜欢前任却又与TA 交往了一段时间，这不是很奇怪？ …… 四．回答离职原因的六条原则 首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要 回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着 回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。 第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补， 就是这个原因。我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主 要真实。还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实，你才能 经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。 第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正 常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很 长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底， 产生不必要的麻烦。 第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和 我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思 路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求 对你面试时是加分的。 第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结 合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致 你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫 失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明 确刚好能够弥补你的失望。 这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战 略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企 业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行 业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。 第六，我要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个 是行业特点相匹配。 其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，