企业人事管理系统需求分析解析解析(超细).docVIP

人事管理系统需求分析 1引言 1.1文档概述 本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。 2 引用文件 《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》； 《软件工程导论》，作者：张海潘，清华大学出版社。 3项目概述 3.1项目名称 企业人事管理系统。 3.2项目目标 该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。 3.3业务成员权限描述 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事管理员和权限定义如下表所示： 人员类型 权限描述 普通员工 查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告 部门经理 除普通员工的权限外，还可审批请假，管理加班和业绩报告的信息，安排培训事项 人事管理员 添加新进职工信息，修改，删除员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月