某大型生产企业薪酬管理规定.docVIP

管理文件和管理程序 Administration Document Management Procedure 页号: Page: 1/4 标准管理程序 Standard Management Procedure 起草人: Drafted by: 日期: Date: 审核人: ReViewed by: 日期: Date: 薪酬管理规定 批准人: Approved by: 日期: Date: SMP-HM 011 01 执行日期: Executive Date: 签名: Sign: 分发部门： 总经理、副总经理、人力资源部 修订号: Rev.No. 批准日期: Approved Date 执行日期: Implement Date 变更记载: History: 变更原因: Rationale: 变更目的: Objective: SMP-HM 011 01 页号 Page: 2/4 目的 ： 规范薪酬管理，使本公司员工的薪酬核定、调整有文件依据，通过合理的薪酬策划和工资结构拆分，为员工确定最合理的社会保障缴费基数和做出最合理的纳税筹划。 范围 ： 本规定适用于全公司员工的薪资制定和核算工作。 3. 薪资构成： 所有正式员工月工资均分为两部分，其中第一部分由基本工资、岗位工资、司龄工资和加班工资以及补贴等内容构成。公司的工资报表只体现员工工资的第一部分，工资报表内容如