中央财经大学商学院企业管理专业人力资源管理方向课程....docVIP

中央财经大学商学院企业管理专业人力资源管理方向课程招生简章 中国加入WTO以后，企业面临的是更加激烈的来自国内外的竞争。如何吸纳、维系、激励优秀人才？如何开发团队潜能、提高组织绩效，增强企业核心竞争力？社会各界，特别是高层管理者对人力资源管理理论与实践的关注达到了前所未有的程度。 为满足管理者对相关知识的需求，全面提升国内人力资源管理者、企业高层领导人的相关素质和理论水平，加强国内外人力资源管理者之间的经验交流与合作，提高企业的核心竞争力，中央财经大学商学院将举办2007年企业管理专业人力资源管理方向研究生课程进修班，以理论讲授与案例讨论相结合的形式，为学员提供完整的、全面的关于人力资源管理方面的基本概念、理论和技术。其目的是通过对人力资源战略、薪酬、绩效管理和职业生涯规划等问题讲授与研讨，系统诠释人力资源管理理论在企业中的实际运用，让学员掌握建设一支有凝聚力、高效率的员工队伍的技术与方法。 一、报名条件 1．遵守法律、法规；优秀骨干人员；身体健康，并能坚持在职学习者； 2．大专及以上学历的机关和企业、事业单位的中高层管理人员。 二、课程设置 课程编号 课程科目 面授学时 学分 考核方式 硕士学位课 B601 管理学 32学时 3学分 学校考核+硕士学位全国考试 B602 企业战略管理 32学时 3学分 B603 市场营销管理 32学时 3学分 B604 财务管理 32学时 3学分 B605 英语 32学时 3学分 必修课 B606 人力资源管理 32学时 3学分 学校考核 B607 企业运营管理 32学时 3学分 B608 哲学 32学时 3学分 专业选修课 H609 人力资源战略 32学时 3学分 学校考核 H610 薪酬管理 32学时 3学分 H611 绩效管理 32学时 3学分 H612 职业生涯规划与管理 32学时 3学分 合计 384学时 36学分 三、授课及考核方式 实行学分制，学员以不脱产在职学习为主，教学采用双导师制（大学教授和政商界高管共同担任导师），以面授、导师辅导下自学、实践讲座及研讨会相结合的学习方式，学员要按规定参加必要的导修课（通常安排在双休日业余时间），完成导师布置的作业（要批改及计算成绩）,并参加课程结束考试。考核采用作业和考试相结合的方式，及格成绩为60分。 四、学籍管理 由我校统一编号管理并存档，可在网上查询。 五、颁发证书 完成规定的专业学习科目并经考试合格者，由我校颁发中央财经大学钢印研究生结业证书和课程学分证明及成绩单，符合条件者可以申请中央财经大学企业管理专业相关方向硕士学位，申请方法详见附件二。 六、上课时间 2008年5月开学，学习期限为两年。（企业团体班可灵活安排授课时间） 七、上课地点 中央财经大学教学楼 八、招生名额、报名方法 招生名额50名，可在线报名，符合条件者可凭本人身份证、学历、学位证书等证书复印件及简历一份到学校报名，报名时需填写报名表，交报名费200元。 九、资格审查、收费标准 经我院审查通过后，发给录取通知书。学费每人24,000元，入学前一次交清。学员自行负担生活费用、差旅费用。正式开课两周后，学员因故不能坚持上课者视作自动放弃学习，学费不退。申请硕士学位按我校有关收费标准执行，详见附件二。 十、报名时间、地点及联络方式 报名日期：正在报名中 报名时间：每天上午08:30-11:30下午13:00-16:30 咨询电话：010802 传　　真：010联系人:董老师 MSN： HYPERLINK mailto:zzy_dx@ zzy_dx@ 附件一：“中国财经黄埔”–中央财经大学概况 附件二：在职人员以同等学力申请硕士学位的有关事宜说明 附件三：课程模块大纲 附件四：报名表 附件一：“中国财经黄埔”–中央财经大学概况 中央财经大学是教育部直属的一所以经济学和管理学为主，法学、文学、理学、工学等学科相互支撑、协调发展的多科性国家重点大学，是国家“211工程”重点建设学校之一。建校五十多年来，为国家培养了大批高层次经济管理人才，他们中的许多人在金融财税领域和工商企业界担任重要职务，为国家的经济建设作出了突出贡献，中央财经大学也因此被誉为“中国财经黄埔”。 学校拥有经济学科和管理学科本科专业设置自主权；拥有应用经济学一级学科博士学位授权点和博士后流动站，在应用经济学、理论经济学、公共管理学、法学、工商管理等一级学科项下设有16个博士学位授权点、44个硕士学位授权点和工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）、公共管理硕士（MPA）、法律硕士（J.M）等4个专业学位授权点；拥有金融学、国民经济学、财政学和会计学等4个国家和北京市重点学科，形成了强大的办学实力，拥有鲜明特色和一流水平的财经类学科群，具有实力雄厚的师资队