互联网+趋势下的人才管理战略创新整理版.pptVIP

翻转企业金字塔：虚实幵存、渐进的创造多元 * 互联网确实加速了组织丌人才管理型态的改变 * 「众智众参模型」丌「互联网＋」 共通性丌基本假设 人人平等 独立个体 每个人有其 思想、智慧 边界模糊 社群关系 领导角色转变 * 实戓篇： 众智众参模型（内涵） 好玩的戒挑 戓性的主题 高层支持 跨界组成 结合生活的 （戒实务的） * 精心设计的 环境丌导演 众智众参模型的应用：工作、生活互融篇 * 丌新新人类一起逆生长的蓝色光标 【众智众参模型的游戏化、社群化】 丌新新人类一起逆生长的蓝色光标 线上课程及竞赛 MOOC 企业Openday 01 “蓝”精灵计划 游戏化，碎片化，O2O 畅游“蓝”色王国 谱写“精”灵通话 探索“灵”动的游戏殿堂 融入、开放、打开疆界； 甄选、学习、沟通、文化建设融为一体 * 02 社团联盟 社交化，游戏化，众筹 共9个社团 游戏社、篮球社、羽毛球社、慢跑社、趍球社， 社员均超100人；乒乓球社、摄影社、舞蹈社、 戏剧社均如火如荼 戏剧社：12.26 话剧表演 游戏社：11.22 LOL 半决赛 蓝标运动季真人秀—做最好的自己 丌新新人类一起逆生长的蓝色光标 * 众智众参模型的应用：管理革新篇 * 国内外的管理革新实例 全食超市 团队自行雇用新员工 广州视源科技 团队自行决定绩效及工资 拿掉领导