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新时期煤矿女工思想政治工作的策略 　　【摘要】思政工作历来是我党注重的工作之一，在当前社会形态不断完善和产业快速升级发展的今天，作为煤矿企业女工，在党的十九大的新时期，在煤矿女工方面加强思政工作的开展，是适应煤矿企业可持续发展的需求。本文正是基于这一视角，从新时期煤矿企业女工思政工作现状入手，就新时期煤矿女工思政工作策略进行了探析。 　　【关键词】新时期 煤矿企业 女工 思政工作 　　新时期的煤矿企业女工思政工作，主要是煤矿企业当前处于全球经济一体化和竞争白热化的新经济时代，女工作为煤矿企业发展的主要力量，必须切实加强对其思政工作的开展，才能更好地得以发展。但是就当前来看，由于越来越多的煤矿企业当前已经进入转型发展的深水期，使得很多煤矿企业的女工的地位下降、劳动就业等方面的风险较为突出。女工在煤炭企业中的占比虽然较少，但是其在促进煤矿安全生产中有着十分重要的作用。因此，我们必须意识到强化思政工作开展的必要性。注意现存不足的总结，并针对性的加强对其的处理和优化。 　　一、新时期煤矿企业女工思政工作的不足 　　（一）思想觉悟低 　　新时期，现代科技水平也在提升。在当前足不出户就能掌握和认识世界的信息化时代，煤矿女工受到的冲击较大，很多女工由于在外部环境上十分向往和好奇，使得很多煤矿女工在离职之后给煤矿企业的运营和发展带来影响，越来越多的煤矿企业面临的问题就是人才流失。这不仅与煤矿企业近年来的福利待遇下降有关，而且与煤矿企业女工的思政工作不到位有着较大的关联，导致女工的思想觉悟并没有随着时代的发展而发展，很多女工并没有关注煤矿企业的发展，只关注自己的福利待遇是否得到增长，导致其在工作中的主动积极性受到影响较多，加上女工的地位得不到应有的重视，使得其在整个煤矿企业发展中往往漠不关心，所以煤矿在女工思政工作方面必须不断地创新和完善。 　　（二）工作方式落后 　　新时期，随着煤矿企业的不断发展，越来越多的新时代的大学生成为煤矿企业女工的新生代力量。但是煤矿企业在女工思政工作中，往往难以做到与时俱进，导致思政工作的方式、内容都难以满足这些新生代女工的需求。加上部分煤?V企业领导的个人主义色彩较为浓厚，对煤矿企业女工缺乏信任感，难以与煤矿企业女工的发展而针对性的转变思政工作思路，而思政工作的不到位，导致对其的引导不及时和不科学，使得煤矿企业女工思政工作落后。 　　（三）忽视女工的特点 　　目前，一些煤矿企业在思政工作中，往往难以结合实际进行针对性的开展，而是将所有的职工采取统一的思政工作方式，忽视了女工在心理和生理方面的差别，对女工不重视、女工工作得不到保障以及女工发展的新问题、新热点较为突出。忽视对女工诉求的掌握，导致女工在企业中应有的权益和作用难以有效的发挥。 　　（四）工作力量不足 　　煤矿企业女工思政工作中，女工的思政工作方面不重视，导致思政工作者难以有效的意识到自身的职责，使得煤矿企业在女工思政工作开展时存在较大的难度，忽视对思政工作人员的培训，尤其是在创新思想上较为缺乏，使得煤矿企业女工思政工作的开展在内部驱动力上较为缺乏。而随着外部环境的变化，社会诸多不良因素带来的影响，极大的影响了煤矿女工的三观，使得煤矿企业女工思政工作的难度更大，在这样内忧外困的现状，使得煤矿企业女工思政工作的难度较大，在思政工作方面的形势十分严峻，引起我们的高度重视。 　　二、基本思路分析 　　在煤矿思政工作中，加强女工思政工作的开展，首先就必须对基本思路进行明确：一是思政工作思路创新、载体丰富，内容充实，这样的思政工作开展的更加贴近人心、温暖人心、感动人心，有助于煤矿战斗力与凝聚力的提升，促进职工队伍创造力与向心力的提升，对于促进煤矿可持续发展有着不可或缺的作用。二是求真务实，将思政工作与煤矿的中心工作进行有机的结合，摸清煤矿现状的基础上，采取针对性的对策，促进其实效性的有效提升。三是将煤矿思政工作和煤矿文化的建设以及精神文明创建活动开展的重要载体，对于促进煤矿思政工作的载体创新有着较大的意义。四是坚持解决实际问题、为民办实事办好事的重要体现。 　　三、新时期煤矿企业女工思政工作对策 　　（一）坚持人本理念 　　新时期，开展思政工作的最终目的是为煤矿企业女工的发展而服务，而女工在煤矿企业发展有着十分重要的作用，在思政工作开展过程中，应始终注重人本理念的渗透，由于人的思想十分抽象，而思政工作的对象主要是对人进行，在思政工作中注重女工需求的分析，加强对女工生活和工作状态的关系，才能为开展思政工作奠定坚实的基础。加强对职工身心健康的关爱，每年拿出一定的经费，为企业的在职和离退休职工开展健康体检工作。借助三八妇女节，为广大女职工开展健康讲座。借助春节和元旦等重大节假日，由企业党政工领导，对重病住院的职工和特困职工及离退休职工做