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新时期电力企业职工思想政治教育工作的研究 　　摘 要：思想政治水平是行为的推动力，是促进新时期电力企业发展的重要因素。也是电力企业经济经营战略的重要组成方针，是新时期电力企业保持永久创新力和先进性的关键钥匙。所以文章重点解析职工的思想政治教育工作对新时期电力企业发展的重要性和特点，以及职工思想政治教育工作的方法途径，明确新时期的电力企业职工思想政治教育工作的实际情况并制定出相应的改善对策。 　　关键词：电力企业 职工的思想政治教育工作 教育方式的创新 　　中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）06（b）-0110-02 　　处于经济高速发展的新时期，特殊行业电力企业的发展也是不容小觑的，而想要发展就要从根本出发，即从对电力企业职工的思想政治教育工作开始。思想政治教育工作是一切发展的本源。所以对电力企业职工的思想政治教育工作在企业的地位也越来越重要了，只有电力企业与时俱进地对职工思想政治教育工作的内容、方式、形式进行改革创新，才能够最大程度地发挥思想政治教育工作在电力企业发展的重要作用。 　　1 新时期电力企业职工思想政治教育工作的现状 　　随着经济生活条件的改善，电力企业职工队伍也日益壮大。高新技术知识的引进使得电力企业职工思想政治教育工作需要在精神文化上培养独立性，选择性，多变性和对差异选择性。这是对电力企业职工思想政治教育工作的一个严峻考验。 　　（1）我国电力企业的生产布局随着时代的发展得到了很大的调整，在职工薪资的分配上，产生了巨大的经济差异。物价上涨，使得部分职工生活面临着巨大的问题。导致部分职工忽视思想政治教育工作，过度重视工作所带来的经济效益和薪资。也大幅度地削弱了电力企业思想政治素质和企业精神文化。致使新时期电力企业职工思想政治教育工作面临着有史以来最为复杂的发展前景。 　　（2）随着网络的发展，平等性和同步性在企业的发展中越来越重要。思想政治教育工作者把信息教育方式传递给受教育者的速度大为提升。但是也面临着网络舆论压力。这将会为新时期电力企业职工思想政治教育工作带来新的挑战。 　　（3）新时期电力企业岗位繁杂。基层工作者与中高层的矛盾没有停止。工作程度复杂，专业性要求强度过高，以及基层劳力过重，薪资较少等问题都会导致电力企业职工之间的一些负面思想情绪。负面思想情绪过重，就会大大降低电力企业职工的工作热情，并使问题无法得到合理的解决，从而造成了企业工作效率低，工作困难，思想政治教育工作者无法正常进行教育的情况。 　　2 新时期电力企业职工思想政治教育工作应注意的特性 　　2.1 新时期电力企业职工的思想政治教育工作必须要有原则性 　　思想政治教育工作在新时期电力企业的发展过程中，必须坚决贯彻落实听从党的领导和以为人民服务为中心的基本原则。企业党员干部只有作风优良，才能带动企业职工的思想政治教育，全面了解企业的思想政治教育工作，合理高效地将规范化的思想政治教育工作融入落实到企业发展经营的各个阶段。重点培养企业职工的责任心、归属感和企业荣誉感。 　　2.2 新时期电力企业职工的思想政治教育工作必须要具有时效性，现代性，科学性 　　我国的改革开放不断创新，而电力企业在各项建设项目中的地位日益稳固，在了解和明确了工作任务和重点之后，就要将职工的思想政治教育工作由静态保守的传统的说教方式转变为适应时代的新型的动态开放的教育方式。顺应时代的新教育方式才能够为电力企业提供更好的发展契机。才能够充分地发挥以人为本的企业精神，提升职工对工作的热情度和创造性，促进新时期电力企业的长久发展。 　　2.3 新时期电力企业职工的思想政治教育工作必须具有远见性和对于企业发展利弊的权衡性 　　职工的思想政治教育工作对企业主要起导向作用。所以思想政治教育工作必须具有一定的远见性。只有具有远见卓识，才能够让企业走得更好，发展更长久。然而在新时期电力企业发展条件下，还应该具有对企业发展利弊的权衡能力和对企业发展实际状况的分析能力。只有处理好远期目标和公司实际发展情况两者之间的关系，才能够在任务、目标落实的情况下，让公司企业得到更好的发展。 　　2.4 新时期电力企业职工的思想政治教育必须有一定的多元性和针对性 　　在经济全球化、文化多元化的新时期，信息的传播方式在技术的推动下有了明显的变化和提高。这也就对新时期电力企业职工的思想政治教育工作提出了新的挑战。教育工作不再拘泥于传统的说教形式，而是多方面的采用新媒体技术、计算机技术、网络技术以及新信息处理技术，这已经成为了现在职工思想政治教育工作的一个新型体系。这是对传统教育方式的针对性改革。只有选择这样的改革方式，才能够使电力企业得到更好的发展。为新时期电力企业职工思想政治教育工作开展奠定良好基础。 　　2.5 新