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领导智慧 PAGE PAGE 1 领导智慧 企业找不到人才 苦闷不已 员工工作不顺心 士气不振 领导业绩不理想 暗自神伤 状态决定结果 领导者领导状态 拨开迷雾 改变思维 人事间最难的事就是改变人的思想 小老板经营事 大老板经营人 更新观念 立即行动 学选人之术，悟留人之道，得育人之法 概论： 状态决定结果 领导者，领导状态 领导者学习有用的，还是学习有道理的。 优秀的领导者，很少说有道理的话，一开口就说有用话。 怎么打造完美团队是不准确的，是打造有战斗力的团队。 一般公司开会都是在改正缺点，永远改不完，应该发挥长处和优势。 家长教孩子，一般要让孩子听父母的话，直接把孩子培养成你。 家长：100人，99人教子好好学习，考好大学，找个好工作。只有一个人教孩子将来帮助那99人找个好工作。 第一讲：领导选人的智慧 选人难，还是教化人难？留人难还是用人难？最难的是改变人的思想。 小老板经营事，大老板经营人 语录：对企业忠不忠诚，跟人品不成正比，而跟本事成正比。 创新就是违背原来的规则，走原来没人走过的路。 老板开始创业，不是开始就具备能力，而是有想法，然后去用心，去行动。 第二讲 选人的智慧（下） 把全身心都放在公司的人，你有本事让多少人操心，你的企业就会变多大。 员工是先爱自己，还是公司。要让员工为自己的同时，也是为了公司，这就是机制问题。 面试：拼命展示公司、老板（领袖）、