新形势下CF医院人力资源管理的现状及对策分析.docVIP

新形势下CF医院人力资源管理的现状及对策分析 　　[摘要]目前中国公立医院的人力资源管理仍然还停留在传统的人事管理阶段，而非现代化的人力资源管理。随着医改的逐步深入，医院人力资源管理的弊端也不断显现，这也降低了医院员工的工作积极性和组织归属感，更阻碍了医院的健康发展。本文以CF医院为研究对象，通过分析CF医院的人力资源管理现状，找到其人力资源管理存在的问题，并提出针对性的解决方案，以期能帮助CF医院建立一个现代化的人力资源管理体系。 　　[关键词]人力资源管理；现代管理体系；工作积极性 　　引言 　　随着中国经济的快速发展，医院面临的环境也发生了巨大变化，日益多发的医患冲突和医疗事件将医院推上了风口浪尖。然而这些问题的背后除了一些患者的无理取闹外，医院在对医护人员的管理上也存在较大问题[1]。以CF医院为例，医院工作人员的工作积极性普遍不高，遇到问题不考虑积极解决而是逃避等等。因此，医院要对人力资源的管理引起足够的重视，分析存在的问题及原因，采取积极有效的措施，尽早解决。 　　一、CF医院人力资源管理现状及问题 　　1.人力资源管理体制僵化 　　目前CF医院在人事聘用和管理上仍然采用国家机关事业单位的管理模式，并未形成一套有效的人员流动机制，内部流动不畅[2]。同时，医院没有聘用和辞退员工的权利。即使医院员工犯下较为严重的事故，医院仍然没有权利开除该员工，而必须请示