现代企业管理试题3.docVIP

现代企业管理试题（三） 一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题0、5分，共12、5分） 1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。（ ） 2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。（ ） 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（ ） 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。（ ） 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要步骤。（ ） 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（ ） 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。（ ） 8.风险型决策属于肯定型决策。（ ） 9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。（ ） 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。（ ） 11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。（ ） 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的问题。（ ） 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。（ ） 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当