煤炭企业党建工作的现状分析及对策.docVIP

煤炭企业党建工作的现状分析及对策 　　【摘 要】在农业经济快速发展的新时期，煤炭需求市场也在不断增长，为了满足市场需求，煤炭行业需要加大发展力度。企业的发展，不仅要依靠经济收入的增加，内部的精神文明建设也十分重要，因为在企业精神文明建设的优先次序中，企业的建设工作要在一定程度上为员工的思想发展和企业党建工作的发展提供一定的发展机会。这些问题在短时间内可能不会显现出来，但随着企业改革和发展的深入，意识形态问题的弊端将逐渐暴露出来，从而提高党的建设活动的工作效率，是加强党的建设的有效措施。 　　【关键词】煤炭企业；党建工作；现状；对策 　　引言 　　目前，随着煤炭市场竞争的加剧，企业改革的深化，如何加强煤炭企业党建工作，提高党建工作的针对性和实效性，科学企业党建工作促进科学发展、安全发展、和谐发展，成为各煤炭企业党组织面临的重大课题。面对新形势、新任务、新要求，我们必须与时俱进，加强和改进党的建设，为煤炭企业的转型和发展提供有力的政治保障。 　　一、煤炭企业党建工作的现状 　　（一）党建工作定位不够准确 　　由于党建工作受到诸多因素的影响，导致了党建工作与煤炭企业中心工作的脱节。影响因素有主要因素还有客观因素，详细地说，建筑工程的内容无法与实际相吻合，不能与实际工作相关联。同时，它不能有效地与安全生产相结合，而且党组织的领导作用也没有发挥出来。另外在党建的道路上存在方法落后单一的问题，这造成了许多不正确的事情不能引起员工的共鸣，也不能得到大家的认可，使党的建设工作仅仅是一种形式。对企业的发展有一些消极的影响。 　　（二）工作力量十分缺乏 　　关键从两个方面：一是煤炭企业经历了重组之后工作人员大量的缩减许多党务政工干部均是身兼数职，许多企业的工作都是很复杂的，各种业务均需要分担精力与实践，因此在党建工作中的精力与实践相对就少了很多。 　　二是煤炭企业的成员数量不多，没有完善的党组织，很多煤炭企业在发展新成员，但实际效果不好。发展工作和一些煤炭企业没有新成员，这使得煤炭企业缺乏足够的成员开展党建工作，党组织活动将受到限制。 　　（三）党建制度不够完善 　　在重组后，许多煤炭企业未能结合发展的需要和新形势的趋势来发展党的建设体系。特别是党组织的活动，党组织制度，建立党员思想教育和制度的其他方面都是很随意的。没有完善的约束制度和程序，这是不同程度的削弱对党的组织的凝聚力和阻碍党的建设的工作。 　　（四）“重业务轻党建”的现象仍然存在 　　由于党组织从业务来说，在企业的地位及作用与生产经营活动不是十分直接，因此部分同志弱化了党组织的作用和党建工作与企业中心工作之间的脱节问题，即“两张皮”现象。一些员工甚至领导干部都认为煤矿是生产单位。“出煤才是绝对的原则”。“赚钱是绝对的原则”。党组织的作用是可有可无的。所以，个体单位出现党工作者没有得到重视，仅能被迫安于现状，很难有大的突破，党员干部工作积极性受阻，造成党的建设工作滞后于企业的改革进步。 　　二、加强和改进党建工作的对策 　　（一）要加强党的建设 　　我们一直说，要加强党的建设，推进党的建设工作的科学水平。党建工作科学水平的标志是什么？一个是完美的组织，二个是充实的团队，三个是健全的系统，四个是有效的方法，五个是好的效果。总之，要不断适应形势的发展，顺应时代潮流，与时俱进，不断创新。在此基础上，企业党建工作的新变化应反映出一个建设团队具有良好的精神面貌，其次是党的建设和发展对企业全面对接、无缝整合的生产经营内容，第三是党的建设对不断创新的工作方法，第四是党的建设效应的工作应体现在促进企业和谐稳定发展的科学上。 　　（二）结合煤炭企业的实际情况 　　结合煤炭企业的实际情况，总结出加强和改进党的建设的对策：坚持党和政府的统一是提高煤炭企业党建的前提。党和政府的融合不能简单的理解为党和政府的团结以及党的中央集权，而是政府的政党，政党的政治宣传以及党和政府的融合。生产安全是企业发展的中心。党的建设是企业发展的核心。党的建设不是空中楼阁。它必须以经济建设为前提和基础，经济建设不能没有灵魂和方向。党的建设必须引导和规范。只有结合党的政治优势和现代企业制度的制度优势，才能形成新的、更大的综合优势，推动科学的不断发展。 　　（三）核心价值观的重塑 　　坚持核心价值观的重塑是煤炭企业党建工作的根本。企业的核心价值是企业最宝贵的?o形资产，是党的建设工作的灵魂。实践证明，只有树立正确的价值观，保持价值取向的上升趋势，才能为党的建设和企业的经济建设创造良好的环境和氛围，企业才能朝着更加科学、健康的方向发展。但在现实生活中，无论是在社会中，还是在企业中，都有不同程度的信仰和理想价值被动摇，扭曲，道德败坏以及一系列的问题，因此，重塑核心价值观是必然而不可避免的。 　　（