xxxx年劳动安全目标 文档.docVIP

PAGE PAGE 8 2010年工程公司劳动安全工作重点 一、 年劳动安全目标 2010 年公司劳动安全工作总体要求，以科学发展观为指导,认真贯彻部、局运输安全工作会议精神，全面落实“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求，以劳动安全专项整治为重点，以安质考核为手段，以强化劳动安全“四大关键”防范措施为关键，强化对劳动安全关键环节、薄弱环节的控制，不断增强超前预警、有效防范的意识和能力，全力保障职工人身安全与健康，为公司安全、经营发展提供良好的安全环境。 二、劳动安全奋斗目标 1.消灭从业人员责任轻伤及以上事故。 2.消灭锅、压、管、特设备责任事故；锅炉、压力容器、气瓶和电梯等机电类特种设备的检验率为 100％，锅炉房合格率为100％。 3.配备和使用的劳动防护用品均符合国家和行业标准，劳动防护用品、食品保健津贴发放率达到100%；职业危害作业场所从业人员个体防护达标率达到100％。 三、2010 年劳动安全重点工作 （一）.健全劳动安全管理规章制度。 1.不断修订完善目前公司劳动安全的管理制度、关键点卡控措施和人身伤害处理应急预案方面的规章制度； 2.不断学习国家、部、局新出台的劳动安全的文件精神，及时修订和细化公司的管理办法，并及时下发，组织好公司各个层面的贯彻落实工作。 （二）.完善劳动安全责任机制 1.进一步完善各级劳动安全责任机制，按照 “分类分层管理、分层分权负责”的总体思路，明确领导负责、逐级负责、岗位负责的具体内容和劳动安全责任，形成明确的逐级包保责任制。 2.强化各主管部门对劳动安全关键、隐患的重点排查，定期对各分公司劳动安全工作进行监督检查与分析，及时发现和整治关键性、倾向性问题。 3.加大考核力度，用考核促落实。每月安质效考核必须要有劳动安全考核的内容。 （三）.完善劳动安全分析、通报制度。 1.要完善劳动安全检查制度。一是月、季、日常及安全专项活动都要有劳动安全检查的重点内容和具体要求, 每月要制定劳动安全检查计划，并纳入到公司月安全分析中，有针对性地做好劳动安全工作部署；二是要坚持每月对劳动安全问题分析归类、及时整理，特别要对上级检查发现的各类劳动安全问题逐件进行深度分析，及时掌握现场存在的普遍性、倾向性、关键性问题，加大通报处理力度，督办解决，及时消除各类劳动安全隐患。 （四）、狠抓安全宣传教育，增强职工安全防范能力 1.抓好日常劳动安全教育。一是以路局《防止从业人员伤亡措施》等安全措施、制度为重点，抓好日常劳动安全教育；二是加强对施工现场的技术、安全指导和监控，认真抓好施工队工前人身安全预想、工中安全互控及工后安全小结会制度的实施，全面增强职工安全防范意识。 2.抓好主题安全教育活动。六月份公司将按照路局要求组织开展“安全生产月”活动，公司要按照上级的总体安排，围绕活动主题，精心准备，认真组织开展形式多样、职工参与广泛的安全宣传活动，进一步激发广大职工保安全、学安全的积极性。 3.抓好劳动安全基础培训教育。一是认真做好“三新”人员的培训教育工作。凡新工、转岗、长休复工及临时工的安全教育，考试合格后方可上岗作业，对“三新”人员培训考试，要做到考试有试卷、有记录、试卷有分析、问题有整改，确保上岗人员基本技能和安全素质达标；二是要加强劳务工的安全培训，把劳务工培训纳入培训教育计划，采取定期与日常培训相结合的方法，增强劳务工安全知识、实作技能和劳动纪律，提高其安全意识和自我防范能力。 4.深入开展事故案例警示教育活动。将公司、路局典型职工伤亡事故案例做为日常安全宣传教育活动的主要内容，坚持常抓不懈。充分利用班前会、点名会、职工学习会、座谈会等形式引导职工学习和讨论，真正使职工感受到“别人的伤疤我也痛”，让血的教训入脑入心。 （五）、加强现场控制，强化问题考核，抓好劳动安全竞赛评比。 1.继续抓好劳动安全竞赛评比。一是结合季度安全评估，完善劳动安全竞赛活动评比办法，进一步增强各项目部、班组人员参与的广泛性；二是由安全、技术、工会等部门密切配合，组织开展多种形式的劳动安全竞赛活动，真正使劳动安全竞赛活动成为强化职工安全宣传教育、促进劳动安全管理的重要载体；三是加强劳动安全竞赛考核的严肃性，对发生轻伤以上事故的部门要严格考核。 2.强化作业现场劳动安全控制。一是依据路局《防止从业人员伤亡措施》，结合公司实际制定《劳动安全关键点控制措施》，纳入日常安全教育工作之中，并坚持常抓不懈；二是要认真落实好“五卡控”办法，做到“以思想重视卡控安全”，坚持开好班前安全预想、班后总结会和作业准备工作；“以作业标准卡控安全”，认真落实岗位作业程序、标准；“以作业时间卡控安全”，坚决整治违章蛮干的违章行为；“以人员数量卡控安全”，严格按全”，认真落实岗位作业程序、标准；“以作业时间卡控安全”，坚决整治违章蛮干的违章行为；“以人