蓝星夏令营：企业文化的创新落实跟代际传承.docVIP

蓝星夏令营：企业文化的创新落实与代际传承 柯银斌 《北大商业评论》主编助理 黄 芳 北京大学华人企业研究中心副主任 2009年7月20日，由中国蓝星（集团）股份有限公司（以下简称“蓝星集团”）举办、以其职工子女为营员的第二十届蓝星夏令营正式开营。这是中国企业文化建设和中国夏令营历史上的一件大事：一个由企业为其职工子女举办的夏令营，一个每年一届持续了20年的夏令营，一个在目前中国夏令营混乱状况中“鹤立鸡群”的夏令营。它不仅是蓝星企业文化的切实体现，而且在中国企业文化建设中具有创新价值和意义；它不仅是中国夏令营实践中的有益探索，而且将在中国夏令营发展中发挥其标杆的作用。 蓝星夏令营对企业与社会的双重价值和意义，使其成为一个罕见的值得深入研究的案例。作为初步的分析和研究，本文主要包括以下内容：通过蓝星夏令营20年历程的回顾与分析，总结出其中“变”与“不变”的因素，正是“不变”的因素在推动蓝星夏令营的变化和发展；在历史分析的基础上，我们归纳出蓝星夏令营的双重功能，一是企业文化建设的创新，二是企业文化的代际传承；再把蓝星夏令营置于中国夏令营的历史环境中，我们发现，蓝星夏令营不仅是中国夏令营中的“唯一”，而且是先进夏令营的“典型”模式；最后，我们探讨了蓝星夏令营的三重作用：爱国主义和集体主义的教育，蓝星企业文化的代际传承，以及素质教育和个人成长。这些作用的有效发挥为蓝星集团实现“百年跨国企业”的目标做好了战略性的人才准备。 变与不变：蓝星夏令营20年历程的回顾 1984年9月，在中国西北的古城兰州，名为化工部化工机械研究院化学清洗公司（蓝星集团的前身）成立，时任院团委书记的任建新出任总经理，带领6名共青团员和1名兼职会计，开始了蓝星的创业。 到1990年，许多职工的子女己进入小学读书，同时蓝星的工业清洗业务遍及全国各地，需要职工常年在外地工作。这样一来，职工子女的暑期生活就遇到了困难（尤其对双职工而言）。为解决职工生活的后顾之忧，使职工集中精力完成公司的任务，任建新倡议并亲自指导举办了“第一届蓝星夏令营”（7月18日开营）。营员11人，均为蓝星职工的子女，主要活动是到兰州和甘南大草原参观旅游，为时7天。由此开启了蓝星夏令营的历史。 之后，蓝星集团每年举办一届夏令营。至今年7月，第二十届蓝星夏令营开营。对之前十九届夏令营的历史进行回顾，我们从中发现了许多变化以及某些“不变”的因素。这些“变”与“不变”构成了蓝星夏令营的整个历史。 主题：题目每年在变，始终围绕着“祖国、蓝星、个人”三个核心及其关系 自1992年开始，蓝星夏令营每年都有鲜明的主题。这些主题的题目，每年都在变化，但这些变化始终是在围绕着“祖国、蓝星、个人”三个核心及其关系的。 把祖国与个人结合在一起的主题有：1992年的“让奥运走进中国，让蓝星走向世界”，100多名蓝星下一代积极参与“北京申办奥运活动”；1993年的“我爱和平，我爱大自然”，配合世界环境日20周年，培养蓝星下一代的环保意识；1996年的“我爱祖国，我爱蓝星”，通过学习计算机科学知识，树立学科学为国争光的意识；2001年的“弘扬中华美德”，通过丰富多样的活动，把中华美德渗进蓝星下一代的思维和行为中；2007年的“学礼仪，迎奥运”，通过学习礼议来迎接在中国举办的首次奥运会；2008年的“节约从我做起”，在蓝星下一代中倡导节约文化，为建设节约型社会贡献力量。还有，2003年蓝星夏令营参与团中央举办的“中国少年儿童赴朝鲜夏令营”的活动，在中朝友谊塔向志愿军烈士敬献花圈，使蓝星下一代了解和平生活的来之不易，更加珍惜今天。 把蓝星与个人结合在一起的主题有：1997年的“热爱祖国，心系蓝星，争做德、智、体、美全面发展的合格接班人”，来自全国各地的蓝星下一代，共计170人聚会北京及蓝星集团总部，通过丰富多样的活动，激励他们争做祖国和蓝星的接班人；2004年的“蓝星行动力”，通过开展各种形式的活动，开发将思想付诸行动的能力，为未来的学习、工作、生活打下行动力的基石；2009年的“蓝星?我们共有的家”，通过开展内容丰富、形式多样的主题实践和宣传活动，让海内外营员在交流协作中开拓视野，增长见识，建立真挚的友谊；在实践中眼界得到开阔，认识得到升华，促进身心和谐发展；让营员们通过活动认识蓝星----理解蓝星文化----融入蓝星大家庭----共建和谐蓝星。 以个人成长为主题的有：1999年的“自觉自立、共同成长”，通过选拔营员和组织夏令营锻炼蓝星下一代约自我约束能力，培养高尚的道德品质，增强团队精神，使其形成健康的人格和体魄；2000年的“自律、合作、进步”，通过开展各种形式的活动，培养蓝星下一代良好的日常行为和生活习惯，加强自律意识