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大型企业企业文化管理制度 编 号： 发布日期：2011年5月13日 编制部门： 审 批： 页 数：共 页 总则 第一条 为了有效的维护企业文化的执行，夯实文化基础，打造文化品牌，加强员工对大型企业企业文化的认知程度，把企业文化推上大型企业战略管理日程，特制定本制度。 第二条 本制度适用于对大型企业企业文化的执行管理。 第三条 企业文化包括企业物质文化、企业行为文化和精神文化。 1、企业物质文化层：包括企业器物、企业标识、工作环境等构成的器物文化； 2、企业行为文化层：包括企业制度文化、企业目标、企业文化活动等以动态形式存在的文化； 3、企业精神文化层：包括企业使命、企业愿景、管理理念、经营理念、大型企业人标准、企业精神、企业发展观、大型企业人正气歌等在生产经营中所形成的精神文化。 第二章 职责 第四条 集团总经办 1、负责本制度的编制、审核、监督执行； 2、负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新； 3、负责分类汇总企业文化建议，提出初步建议和解决办法； 4、负责集团报刊《人》 的编制工作。 第五条 分公司经办室 1、负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新； 2、收集各类企业文化建议，并提出初步建议； 3、负责协调企业文化宣传的活动； 4、负责收集分公司内报刊投稿的筛选工作。 第六条 其他部门 1、各部门主管负责本制度的宣传、贯彻执行； 2、大型企业所有员工必须融入企业文化氛围中，并大力宣传； 3、大型企业所有员工主动投稿，提供合理化建议。 物质文化管理 第七条 企业物质文化管理 1、企业器物 （1）企业产品 企业产品指各工序生产的产品，产品以市场为存在前提，产品的存在价值体现了企业精神。以品质取得信任，以品牌提升价值，以创新制造差异，以成本赢得竞争。大型企业全体员工应以保证产品质量为己任，不断提高企业竞争力。 （2）企业生产资料 生产资料就是劳动者进行生产时所需要使用的资源或工具。包括土地、厂房、机器、工具、燃料、原材料、辅助材料等等。所以，生产资料就是能创造财富的资源，我们要在日常的维护和保养中，建立起与生产资料的深厚感情，有意识的珍惜、爱护保养这些资料。 2、企业标识 （1）企业名称： （2）企业商标：* （3）内部刊物：《人》 （4）企业网络： 3、工作环境 工作环境是指处在室内的一些用具、桌椅和外部的绿化、场地的一些健身器械等等。 大型企业是我们工作生活的家园，我们应该注意保护我们生存的环境，爱护他，才能让大家在一个干净、宽松的环境里快乐的工作。 在大型企业我们是大型企业整体形象的一部分，在社会我们每一个员工都代表着大型企业的形象。我们每一个员工都应该维护大型企业荣誉与利益，并保持大型企业的整体形象。这都要求每一个员工从我做起，从小事做起。 行为文化管理 第八条 行为文化指公司的各项制度、企业目标、企业文化活动。 1、各项制度包括大型企业行政办公管理制度、财务管理制度、营销管理制度、技术管理制度、生产管理制度、企业文化建设管理制度等。这些制度是企业文化执行的基础，是企业文化得以贯彻实施的基本保障，也是大型企业员工应该严格遵照执行。 2、企业目标 至2012年底大型企业实现产销4亿，利润5亿，员工年平均收入达5万元。 3、企业文化活动 （1）每年4月28日，举行厂庆活动； （2）每年举办一次文体比赛、技术技能比拼活动； （3）每年假期间外出旅游一次； （4）每月从基层一线推荐30名员工与干部进行思想交流； （5）每年三八节、五一劳动节、年度时，选拔劳模。 精神文化管理 第九条 企业精神文化管理 1、企业使命：以钢铁般意志，为社会和客户持续创造价值愿景 2、企业愿景：打造百年绿色大型企业 3、管理理念：以人为本 追求精益管理 实现卓越经营 4、经营理念：诚信立业 责任为本 创新争先 创造价值 5、大型企业人标准：责任心 感恩心 进取心 包容心 尊敬心 6、企业精神：自强不息、奋斗不止、永不言败 7、企业发展观：坚持“五项原则” 实现可持续发展的核心 ——提高盈利能力 实现可持续发展的动力 ——保持创新能力和技术领先 实现可持续发展的准则 ——承担履行社会责任 优化企业内部治理的宗旨——提高效率 防范经营风险的措施 ——接受外部监督和做好内审内控 8、大型企业人正气歌 大型企业未来，梦想舞台 热爱大型企业是第一，维护形象重礼仪； 感恩心态讲团结，激情创业有毅力； 诚实守信守纪律，敬业尽责出新意； 心态坦诚勤沟通，换位思考要牢记； 敢于问责不怕事，勇于担当不逃避； 降本增效系环保，节约资源身边起； 大型企业作风最干脆，大型企业人人有朝气； 奉献社会传美德，心有大爱立天地。 企业文化宣传 第十条 企业文化宣传栏是大型企业对内对外的窗口，也是大型企业员工了解大型企业动态、决策的窗口。宣传栏