安利跟耶格系统的企业文化xxxx.pptVIP

永远不要 永远不要 永远不要 被别人 偷走我们的梦想！ 谢 谢 再 见 ！ 联系：QQ:460304918 * 纳 梦 想 梦想等于希望加上承诺 德士特是一个“梦想建造大师”。多年来，他发展了一套向人们推广梦想原则的简明概念：“成功是逐步实现一个有价值的梦想的过程。” 凭籍着艺术大师的技巧，德士特用明朗的笔法描述你的梦想，鼓励你采取行动去实现梦想。他告诫说：重要的是每个人要专注于自己的梦想！ 德士特说：“许多人带着模糊的感性的目标度过一生， 而不是具体的理性的目标。 问题的关键在于订立一个目标，然后向人们宣布那就是你的目标。为实现你的梦想而努力工作，就像你不可能实现不了那样。” 德士特和伯蒂经常在一起，享受着梦想带来的独处时光。 作为团队的领导人，我们的任务是：尽快使 “ 我 ” 的梦想，变成：“ 我们 ” 的梦想，让这个梦想不仅仅属于我，更属于我的团队，属于我的合作伙伴，以及所有支持我的亲朋好友！ 推 崇 推崇是最有效的管理 耶格说 ：“ 如果我们掌握了推崇，推崇是发自内心的赞美；如果我们懂得相互推崇，我们就会懂得尊重。这就是我们的系统与其他系统最巨大的差别。” 自 由 “自由的感觉无与伦比”。 每一个见过德士特和伯蒂的人都说，他们感到了一种独特的鼓舞。成千上万的人受到了这样的鼓舞，还 有其他许许多多的人通过耶格夫妇的 演讲、书籍和磁带受到了鼓舞。 是的，这种效果并非偶然。德士特和伯蒂会很高兴地告诉你，他们是自由的使者。德士特说：“我们得到了恩赐，我们有责任与他人一起分享上帝的恩赐。” 四、核心价值观 安利∕耶格系统共同的文化 伙 伴 关 系 安利建立的伙伴关系，起源于两位创办人理查 · 狄维士和杰 · 温安洛的伙伴关系。安利创办人家族与安利营销人员以及员工的伙伴关系，是我们最引以自豪的宝贵财产。伙伴关系增进相互之间的信任，每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因成功而获得报酬。 诚 信 诚信是安利事业得以成功的根本。安利一向是言必信、行必正。安利的成功并非单是经济意义上的成功，更有赢得的广泛尊敬、信任和良好声誉。 个 人 价 值 安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获取尊重、获得公平对待以及拥有发挥潜能、达成成功的机会。 成 就 我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中取得宝贵经验。安利历来鼓励创意和革新。 不求最大，但求最好。成为最受赞赏、最受尊敬的企业，一直是安利矢志追求的目标。15年来，安利（中国）不仅交出了业绩的漂亮的成绩单，更凭借在产品、品牌、人才、营运、企业社会责任等领域的卓越表现，赢得了社会各界的肯定和赞誉，累计获得各类嘉奖、荣誉超过3600项；在管理营运方面的规范化、标准化，已获得9项国际权威认证。 自 由 企 业 安利崇尚并倡导自由企业精神。事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度得以实现。 五十载风华猎猎，半世纪荣耀煌煌。从亚达城出发到五大洲各个角落，跨越万水千山，发现走过如此遥远路程的理由，寻找继续奋发前行的动力。 —— 理查 . 狄维士 理查 . 狄维士经过50年的总结回顾，尚能悟出之所以走过如此遥远路程的理由和继续奋发前行的动力—— 那么，你想过在这个自由企业里，自己梦想的理由了吗？在追求梦想的过程中，你有没有一个明确的动力? 我们要想得到生命中归根结底想要的结果，即财务、健康、人际关系三者的平衡，我们必须 “以终为始” ，先把自己想要的结果摆在眼前（梦想），然后 “逆向设计” ，确定接下来要走的一个一个台阶（短期和中期目标），然后确定需要做什么事情（计划），接着才是去大步向前（行动）！ 既然能预知未来， 为何不抓住今天？ 不要忘记当初的承诺， 不要远离梦想的伟岸。 无须等待， 无须再看， 抬起双脚， 勇往直前！ 朝着追求未