企业佛文化专集.docVIP

c PAGE 194 PAGE 2 秋 实 （四） 企业佛文化专集 目 录 第一讲 企业文化中的佛道儒思想3 第二讲 佛心、道骨、儒身—浅谈传统思想在企业文化中的体现20 第三讲 佛化家庭与佛化企业29 第四讲 义和利是协调共济、相因相成的一种整体性的和谐。………………….34 第五讲　跨国企业文化管理40 第六讲 佛教对「应用管理」的看法………49 第七讲 佛教对「经济问题」的看法…….121 第八讲 理财十事………………………….197 第九讲 财务十分法……………………….201第一讲 企业文化中的佛道儒思想 　　没有企业文化或企业文化不成功的企业，将无力做强做大，走不了多远。能否成功构建企业文化是企业能否可持续发展之关键。企业文化是个性文化，独具特色的企业文化具有永恒的生命力。以“儒”立本的同仁堂文化，以“道”生根的恩威文化，以“佛”为法的海航文化堪称典范。 文化视点 思 想 探 源 文 化 精 髓 同仁堂文化：以“儒”立本 儒家思想重在修身，在于规范人们的言行。如人人做到“仁、义、礼、智、信”，自然会达到“修己安人”的境界。 在儒家思想的指导下，同仁堂要求全体员工“弘扬‘德、诚、信’三大优良传统”。在生产现场，有这样一句标语：“修合无人见，存心有天知”，用来告诫员工不可偷工减料，不要忘记同仁堂百年堂训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。同仁堂整套企业文化设计，弘扬了孔子的仁、义、礼、智、信。“仁”是儒家文化的核心概念，也是同仁堂文化的精神支柱。 恩威文化：以“道”生根 道家思想在于思辩，是一种对立统一的哲学思考。老子的辩证思想是一种大智慧，“以顺待逆、以逸待劳、以卑待骄、以静待躁”的后发制人策略；“以弱胜强、以柔克刚、以退为进”的斗争策略，都对商战有指导意义。 恩威根据道家思想提出了独特的恩威精神——清静无为，守中抱一，以“清静无为之道管理企业，严格的考评制度和劳动纪律与融通情感相结合，像疏导流水那样开导职工，成为治企方针。道家对“无”情有独钟，水是老子对“无”的比喻。恩威用老子的思想教育员工，提倡“学习‘水’的本色”，要求员工“去除恶意贪念，保持正知正见，记住教训，忘掉成功，功成而弗居”。凭着道家思想，恩威受益匪浅。 海航文化：以“佛”为法 佛家思想强调对人的内心修炼。佛家主张人要有正见、正志、正语、正业、正命、正精进、正念、正定，即正确的见解、正确的意志、正确的语言、正确的行为、正确的生活、正确的努力、正确的心念、正确的禅定八个方面，即“八正道”理论。 海航在《员工共勉十条》中提出：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；争议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。在《员工训条》中提出：积厚德、存正心；乐敬业、诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。 （一）同仁堂企业文化 ? 企业精神 堂 训 古 训 ? 企业目标： 　　以高科技含量，高文化附加值，高市场占有率的绿色医药名牌产品为支柱，具有强大国际竞争力的大型医药产品集团。简称三高一强。 ? 企业使命： 　　弘扬中华医药文化，领导绿色医药潮流，提高人类生命与生活质量。 ? 管理信念： 　　同心同德，仁术仁风。 ? 服 务 铭： 　　为了您的健康与幸福，尽心尽意，尽善尽美。 ? 广 告 语： 　　神州国药香，北京同仁堂。 　　同仁堂国药。 ? 生产现场标语： 　　质量即生命，责任重泰山。 一百道工序，一百个放心。 　　生产一流品质，同仁堂永恒的信条； 创造国际名牌，同仁堂不懈的追求。 　　修合无人见，存心有天知。 （二）恩威企业文化 恩威宗旨：服务于社会，造福于人类。 恩威精神：清静无为，守中抱一。 恩威理念：愿众生幸福，社会吉祥。 经营战略：以科技为先导，以质量求生存，诚实奉献，以效益促发展。坚持改革，一业为主，多业并举，综合发展。 经营策略：从人民的健康和社会的需要出发，研制、开发药品，把握机遇，顺乎天时。 指导思想：以“无为”为指导思想，帮助患者解除病痛，净化心灵。 治企方针：以清静无为之道管理企业，严格的考评制度和劳动纪律与融通情感相结合，像疏导流水那样开导职工。 善恶标准：学好得好，做好得好，想好不得好。 员工教育：学习“水”的本色，“善利万物而不争”，“去除恶意贪念，保持正知正见，记住教训，忘掉成功，功成而弗居。” 人才观念：尊重知识，尊重人才；实行岗位责任，公平竞争竞选。唯才是举，求贤若渴。 财富意识：恩威的一切财富来自社会，要通过各种形式返还给社会。 人际关系：上