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水电企业的现状分析及职工思想政治教育的策略初探 　　摘要：随着中国经济发展水平的不断提高，水电事业的发展条件也日益成熟，水电企业如何把握发展机遇，更好地做好职工思想政治教育工作也成为热点问题。本文从水电企业的现状出发，在对企业职员的思想政治教育现状进行了具体分析的情况下，着重归纳和探究了如何加强职工思想政治教育的策略，为促进水电企业长久健康发展提供理论支持和实践意见。 　　关键词：水电企业思想政治教育策略 　　前言 　　在当今国际竞争日益激烈的情况下，如何培养人才，提高人才素质成为决定企业综合竞争能力的关键。随着国有企业改革进程的不断推进，水电企业面临的挑战也日益严峻。水电企业要在市场竞争中取得优势，首先就要有一群综合素质能力较高的职工。针对水电企业存在的诸多问题，企业必须在分析现状的前提下，加强职工的思想政治教育，提高职工的主观能动性和工作责任心，为造就高水平职工队伍提供思想准备和能力支持。 　　1.水电企业概况 　　1.1 企业现状 　　在国有企业改革进程不断深入的前提下，在国家政策的偏袒下，水电企业尽管工作努力，经营得当，仍然面临着诸多问题，据统计，水电企业目前收支相抵后，非但没有盈利，反而亏损厉害。同时，企业拖欠职工工资数目较大，外借职工款项也无力偿还。在无法正常支付档案工资的前提下，企业更加无法保障退休职工的退休工资。 　　1.2 企业职员思想政治教育现