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民营科技企业人力资源管理的模式的研究 　　[提要] 本文就人力资源管理对企业知识创新的作用机理的理论分析及当前民营科技企业人力资源管理现状的基础上，提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理模式，并提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理相关策略。 　　关键词：知识创新；民营科技企业；人力资源管理；模式 　　基金项目：湖南省社科基金项目（课题编号：11YBB329）；邵阳学院科技创新团队项目 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 　　原标题：基于知识创新的民营科技企业人力资源管理模式研究 　　收录日期：2013年6月19日 　　在知识经济时代，知识成为企业独特的资源，知识在企业获取持续竞争优势及提高组织绩效中发挥着更加重要的作用，知识创新成为企业克敌制胜的法宝。作为知识型的民营科技企业，要想在激烈竞争的环境下求得生存和发展，必须进行知识创新，提升企业的核心竞争力。研究表明，人力资源管理活动对企业绩效有影响作用，人力资源管理实践模式直接影响企业的知识学习和知识创新能力。因此，民营科技企业必须构建基于知识创新的人力资源管理模式，创新人力资源管理相关策略。 　　一、人力资源管理对企业知识创新的作用机理 　　企业知识创新能力一方面来源于企业个人层面的知识创新。Nonaka（1994）认为，从根本上来说知识是由个人创造的，企业是由人构成的，没有个人的努力，企业就不可能