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民营高校人才流失的现状及问题分析 　　【摘要】通过对某民营高校人才流失的现象分析，指出造成民营高校人才流失的原因、人才流失对民营高校的影响，为提高民营高校经济实力的发展，提出在人力资源管理领域应该采取的措施。 　　【关键词】民营高校；人才流失；原因；对策1民营高校员工流动现状及原因 　　1.1民营高校员工流动状况分析。 　　我国的民营高校由于在社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在同类高校竞争中均处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。根据有关资料显示，目前国内一些民营高校高级人才的流失率高达30%。 　　1.2人才流失原因分析。 　　造成民营高校过高的人才流失率主要有以下几个方面的原因： 　　1.2.1社会因素。 　　在我国教育机制分为公办和民办，公办的高校是以国家教育部拔款创办发展的学校，而民营的高校则是自己筹集资金创办的学校。这样再在发展上已经处于劣势，当然在待遇上也比公办高校要差的多。近年来大学急剧扩招，人才需求却没有同步扩大，就业形势严峻，以至于大学生存在毕业就是失业的开始的问题。在这种情况下，学校、家长、朋友都向学生灌输“骑驴找马”的观念，在没有找到合适单位的情况下，先找到一个落脚点，边工作、边寻找理想的单位。像民营高校这种实力比较弱的单位就成了跳板，一些根本不想在民营高校工作的人才，先找容易就业的单位，一旦有了合适的单位马上远