写好干部鉴定材料六要素　.docVIP

写好干部鉴定材料六要素 1、 基本情况写清。 体现最高学历，注明全日制还是在职，学位，毕业院 校系以及专业，参加党校学习、境外培训和市级以上各类 培训的要写明。经历要无缝衔接，挂职4个月以上的要注 明。完全包含在某段经历中的用“其间”写好干部鉴定材 料六要素。写明专业特长。 2、 主要业绩写实写好干部鉴定材料六要素。 按任职岗位，加以归纳提炼，要用数据和实例支撑， 上级部门的评价、工作实际效果及群众认可度。 3、 个性特点写活。 个人观点，要有一个基本的逻辑构架：①思想政治学 习及理论修养；②勤奋刻苦、钻研进取等精神状态；③各 种领导能力、专业技能等熟悉程度；④工作作风及风格特 点等；⑤思想品德及个人形象等；⑥廉洁自律情况。 4、 行事风格写像写好干部鉴定材料六要素。 用鲜活生动的词来刻画人选，可以褒贬，也可以中性 避免与个性特点产生矛盾。比如个性特点写温文尔雅，行 事风格却是风风火火。 123455、主要不足写准。 要逐步聚焦、整合，先把了解到的不足都写下来，然 后与业绩、特点等比对，归纳出3-4条比较集中的不足， 最后再反复讨论整合成1-2条较突出的不足。要写实，去 伪存真，应有具体事例印证，一定要恰如其分，对干部负 责。 6、任用、培养建议写明写好干部鉴定材料六要素。 拟近期提拔任用的要明确具体岗位，也可以写几个再 选择，至少具体到某个口子。一般提任考察时都是明确岗 位的，这个时候就要注意考察岗位的适配度写好干部鉴定 材料六要素。 交流轮岗的，要明确具体岗位，及交流后预期的目标 一般原则“缺啥补啥”，如缺党务或行政，缺基层，缺复 杂岗位或艰苦环境锻炼等等，再设计相应的交流岗位。 培养培训的，要明确培养渠道，如最好有党性强、业 务熟悉、领导经验丰富的老同志带教，或者到信访办挂职 等。培训要写具体的类型，如党校培训强化党性锻炼，国 外中长期培训拓宽视野，提升英语水平等。 干部鉴定材料怎样写才更像 干部鉴定材料是反映领导班子和干部、能、勤、绩、 廉等各方面情况的一种专用文书，是对领导班子和干部表 现情况进行调查研究后形成的调查报告，是选准用好干部 的重要依据写好干部鉴定材料六要素。笔者结合工作实 践，谈谈如何练好“画功”，写好干部鉴定材料。 123 45 一、“一流之善能识一流之才” 提局考察者自身素 质是前提 写好干部鉴定材料，不仅是写作技巧问题，更是干部 考察工 自身素质和工作水平的综合反映。这就要求干 部考察工 应该： 首先，政治品质过硬，用人观念“正”。干部考察工 的用人观念和价值取向，会自觉地融入到干部鉴定材 料中去。干部考察工 应坚持“三要”：一要全面地看人 对干部的德才情况作全面了解，正确地看待干部的优缺点 坚持看本质，看主流。二要历史地看人。人生活在一定的 社会历史条件下，每个干部的思想、认识，都不可避免地 打上所处时代的烙印，要对干部的成长经历、所处的社会 环境作全面的了解。三要发展地看人。干部的思想觉悟、 能力水平，是由社会存在决定的，会在社会实践中不断地 发生变化，应善于预见干部的发展方向，发现各种“潜人 才”写好干部鉴定材料六要素。对历史上表现一般甚至犯 过错误的干部，也要注重考察他们的现实表现和发展变 化，不能固守成见。 其次，综合知识广博，业务素质“棒”。广博的综合 知识包括“三个掌握”：一要掌握马克思主义的基础理论知 识。只有掌握马克思主义立场、观点、方法，打牢理论功 底，才能坚持正确的方向，才能在考察中不断提高认识问 题和解决问题的能力。二要掌握经济、文化、法律、领导 科学等方面的知识写好干部鉴定材料六要素。特别要掌握 党的路线、方针、政策等。三要掌握和精通干部考察工作 业务。要熟悉干部队伍的方针等具体的工作路线、方针、 政策，懂得干部工作专业知识。 第三，智能结构倶佳，办事能力“强”。要想准确抓住 干部的特点，必须具备良好的智能结构。一是敏锐的观 能力。即在考察过程中，善于及时发现一般人不易发现或 容易忽略的问题和细节。二是良好的沟通能力写好干部鉴 定材料六要素。考察工作需要精心筹划，严密组织，沟通 协调各种关系，获取各方面的材料。三是严谨的思维能力 在考察识别干部时，要善于从调查了解的大量材料中，看 到问题的症结所在，把感性认识上升到理性认识，从本质 上识别干部。四是较强的表达能力。包括文字和口头表达 能力，在干部考察中，考核工 要能用最精确生动的语 言表达自己的想法，才会写出较高质量的考核材料。 二、“巧妇难为无米之炊” __收集掌握大量第一手材 料是基础 12345所谓“厚积而薄发”，收集掌握大量第一手材料 是写好鉴定材料的基础。必须做到“三要”： 首先，范围要“广”。要提高群众的参与程度，使考 的面铺得更宽广一些。既要听取班子主要负责人的意见， 也要听取班子其他成员的意见；既要征求被