医疗情境下知识脱序影响医师隐性知识转移行为模型研究软科学研究计划申请书.docVIP

一、 雉本信息 项目信息 项目名称 医疗情境F知识脱序影响医师隐性知识转移行为模型研究 申请金额 4扁0万 一 ?级学科 管理学 二级学科 人力资源丌发与管理 成果形式 研究报告 负责人信息 姓 名 本课题研究隐性知识转移及知识脱序情境模式足雉于知识介作风险井担和利益共享的长期 合作机制，为知识转移提供的一个公共知识共享平台。以医师为研究对象，界定知识脱序概 念。以情境观点对隐性知识和组织管理进行较为全面的梳理和分析研究，秉在探讨知识转移 管理实践的内在形成机理，分析其内A逻辑、基础条件、作用机制、效应评价及其与组织互 动演化。利用怙境模式运作屮涉及的实践模式进行选择。并在此基础上，结合医师发展紧密 相关的W位、职称、业缋实际以及对影响参与主体知识实现知识转移的社会因素、个体因索、 经济因素、情境因素和医疗风险分担问题进行动态和静态医疗情境下知识脱序对知识转移的 建模研究，为我国未来的医疗知识转移管理体系建设提供参考。 关键字 医疗情境知识脱序医师隐性知识知识转移 二、 课题组成员（不含中诺者） 项R总人数 高级职称 副高级职称 中级职称 初级职称 辅助人员 搏士后 博士生 硕士生 参加单位数 姓名 性别 出生年月 职 称 学历 学科 年工作数 电话 电子邮件 三、中请理由 1.1研究意义 企业隐性知识核心竞争力成为市场竞争优势之源，构建强劲的企业核心竞争力，成为今 天企业发展