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International Position Evaluation System III 国际职位评估体系 版本3  国际职位评估系统简介 四个IPE因素及10个维度 因素１：影响 因素１：影响（续） 因素１：影响分数转换表 影响（分数） 因素2：沟通 因素2：沟通分数转换表 因素3：创新 因素3：创新分数转换表 因素4：知识 因素4：知识（续上表） 因素4：知识分数转换表 处分数与职级转换表 职位评估评分表 Performance Consulting International - China * 广州益言普道咨询服务有限公司 * Performance Consulting International - China IPE系统（ International Position Evaluation System ）是职位评估的新方法，也是国际上最通用的两套职位评估方法之一。通过多位从事职位评估工作的资深专家的长期研发，它已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的IPE 系统。它包含了对各行业职位进行比较的必要因素，并通过不断的改进以配合机构的需要。这本手册是IPE 系统的第三版本。 IPE 系统实行四因素打分制。这四个因素包含了不同职位要求的最决定性因素。每一因素可再分成两至三方面，每一方面又有不同程度和比重之分。评估过程十分简单，只需为每一方面选择适当的程度