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劳动合同法实务讲座 ［八章九十八条］ （2008年1月1日实施） 劳动合同法实务讲座 一、首先需要说明的几个问题 二、《劳动合同法》的主要内容 三、劳动合同法实施中的工会工作 一、需要说明的几个问题 （一）劳动合同法的主体： 1、签约主体：用人单位与劳动者； 2、执法主体：劳动行政机关； 3、司法主体：仲裁机构、法院； 4、辅助主体：工会。 （二）经济补偿： 实施前的劳动合同适用以前的条款，实施后的劳动合同按新法执行。 （三）《劳动合同法》中有关 “三金”的规定 1、违约金：指劳动者因违约需给付用人单位的金额。（主体是劳动者，只有2种情况） 2、补偿金：指用人单位依法在解除或终止劳动合同时给付劳动者的一种补偿。（主体是用人单位，有20种情况） 3、赔偿金：指当事人因违反劳动合同，给对方造成损失而支付的赔偿。（主体是劳动者和用人单位，有7种情况） （四）加大宣传澄清误解 当前社会上对 《劳动合同法》误读严重，迫切需要澄清误解，加大宣传、统一认识。现在不应该讨论法律怎么样，而应该考虑怎么实施法律。 一方面劳动者要加强自身守法意识，那种不愿签订劳动合同的行为，不利于自身权益的保护。