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马斯洛需求层次理论 马斯洛需求层次理论 马斯洛需求层次理论主要内容 —生理需要 —安全需要 —归属与爱的需要 —尊重的需要 —自我实现需要 马斯洛在企业管理中的应用启示 与马斯洛需求层次理论相关的案例--辅导员队伍 马斯洛需求层次理论 马斯洛需求层次理论（Maslow‘s hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。 马斯洛认为，人的基本需要分为五种：生理需要、安全需要、归属与爱的需求、尊重的需求以及自我实现的需求。前三种需要是低级需要，后两种需要是高级需要。 生理需要 人一出生就面临着生存的问题。任何人要生存，必须满足最基本的生理需要，包括食物、水分、空气、睡眠、繁衍等。生理需要是最低层的需要，但在人的需要中却是占绝对优势的。。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。 马斯洛认为，人的生理需要得到满足后，就会追求更高层次的需要，那就是安全需要。 人们喜欢一个安全、有序的、可被预测、有组织的世界。马斯洛认为，整个有机体是一个追