勿忘“办公室情结”牢记办公室职责，适应总医院重组改制　.docVIP

勿忘“办公室情结”牢记办公室职责，适应总医院重组改制 各位领导、各位同仁：感谢局党委办公室召开这样一 次会议，并且让我这个即将进入体制改革单位的人谈谈工 作体会，聊聊工作情结。我们总医院已经进入重组改制倒 计时，总医院将从勘探局一个二级单位转换成一个股份制 医疗单位，改革是一种趋势，重组改制是总医院改革发展 的必由之路。面对这次我们从没有经历过的重组改制，我 们总医院人每个人都在思考，怎样在改制中生存，怎样在 改制中胜出。我们总医院党委办公室同样也在思考，怎样 适应医院的这次改革，怎样把我们办公室工作做好。我想 借此机会谈几点体会：一、勿忘“办公室情结”，忠实于办 公室工作几十年党委办公室工作经历铸就了一种心理体验， 我姑且把它叫作“办公室情结”，这个情结浸透心血汗水， 饱蘸苦辣酸甜，在人生中留下了深深的印痕，并不时地引 发怪怪的情绪。为了写下这篇文章，我在网络上反复搜索, 看到一个秘书网站上有人谈及做办公室工作的体验，作了 一些概括：“像牛一样干活”，就是要求办公室工作人员发 扬“老黄牛精神”，吃苦耐劳，任劳任怨，鞠躬尽瘁，勤耕 不息。“像马一样忠实”，就是要求办公室工作人员忠于党 和人民的事业，忠于本职岗位，无论领导在与不在，都要 忠实地坚守自己的岗位，无论环境怎样变化，都能象“老 马识途” 一样找到自己的回归之路，履行自己的职责。“像 兔子一样奔跑”，就是要求办公室工作人员反应要快，手脚 要利索，特别是腿勤，手勤、脑勤，办事要高效率，要与 时间赛跑。还要求办公室工作人员忍辱负重，敢于承受挫 折，直面各种矛盾能沉得住气，坚持以大局为重，不怕受 委屈和批评，不计较个人得失。关于办公室精神，不少人 也曾做过这样那样的概括总结，但我以为，面对当今纷繁 复杂的社会和喧嚣诱人的环境，细细想来，人有的时候确 实需要向动物学习，做办公室工作尤其如此。也许我即将 离开勘探局这个大团队，才有这些感慨，不妥之处请多包 涵。二、适应机制改变，重新审定和调整工作定位总医院 改制以后将从原来的国企单位变成股份制单位，这个改变 是根本性的，它无论从思想观念还是经营理念上都将给总 医院带来根本性的转变，这个转变是必然的，不可逆转的。 党委办公室工作一方面要适应这个改变，另一方面却要以 不变对万变，我以为无论在什么环境下，党委办公室的地 位和作用有这样几个不变与变：（一）党委办公室枢纽中心 的地位不变，工作方式和重点要改变。未来的股份制单位 党委领导层根据改制方案依法进入董事会和监事会，党的 领导方式在股份制企业里已经发生了改变，但是党的领导 的内容不会改变，党的路线方针政策在股份制企业的落实 不会改变。此时的党委办公室的职能和作用更为重要，无 论在什么情况下，党委办公室信息网络中心的作用不变； 枢纽地位不变；协调中心地位不变。但是工作的方式和重 点要改变，如在调研中必须增强针对性，改制是新事物， 机制的改变对我们党委办公室调研工作提出了更高、更新 的要求：必须立足于增效、创收，开展决策性调研；必须 绕热点问题，开展对策性调研；必须着眼于典型。开展 经验性调研。（二）党委办公室服务的对象和内容不变，但 工作理念和思路要变。在新的机制下，党委办公室必须坚 持立党为公，把全心全意为人民服务的宗旨体现在为员 工、股东服务上。想员工股东之想，急员工股东之急，解 员工股东之难，帮员工股东之需。工作理念和思路上要善 于正确处理对党委负责和对员工股东负责的关系。对上必 须对党负责，确保党委政令畅通；对下，必须对员工股东 负责，要以“三个代表”重要思想作指导，把二者有机地 统一到工作实践中。同时要发挥党委办公室构架密切党群 关系的桥梁作用，一要做好“耳目”。充分发挥党委办公 室联系群众多渠道、多方式、多手段的优势，及时掌握社 情民意，随时反馈，为党委决策提供第一手信息。二要当 好智囊，在调查研究的基础上，积极为党委出主意想办法 三是要把好关口。认真履行职责，大胆建言献策，努力减 少会议、文件和应酬性活动，让党委领导层有更多的精力 和时间集中抓医院发展大事。（三）党委办公室工作精神不 变，融入新环境的适应能力要变。新的机制、新的经营模 式的改变，党委办公室要有新的适应能力，概括起来是六 句话十八个字：一是“想得到”。多谋才能善断。党委办公 室作为一个单位上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要立 足医院发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意， 发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。这就要求 党委办公室要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的 主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务 工作能力为领导出谋划策、查漏补缺。要善于站在全局的 高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事 上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要 了解面上的总体工作，又