绩效评价方法的选择ykcans5g.pptVIP

如何选择恰当的绩效评价方法 各种绩效评价方法的区别在于所使用的评价尺度即评价标准的不同特征。而工作本身的特征决定了是否能够使用客观的标准。 工作特征主要表现在三个方面： 工作的独立性程度 工作的程序化程度 工作环境的变动和影响程度 * * 绩效评价方法的选择 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 主题目录 绩效评价方法的分类 比较法 量表法 目标管理法 描述法 各种绩效评价方法的比较和选择 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 绩效评价方法的分类 绝对评价是按照统一的标准尺度衡量相同任职的员工的绩效。 相对评价是根据评价对象群体内部的相互比较做出评价。 利用客观尺度进行绝对评价时绩效评价发展的趋势。当绝对标准难以确定或者不尽合理时，可以采用相对评价方法。 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 绩效评价方法的分类 相对评价方法：比较法，人与人之间进行比较 绝对评价方法： ——量表法（人与客观标准相比较） ——目标管理法（人与目标相比较） 描述法（用文字概括绩效，做出综合评价） 比较法 将评价对象按照一定标准进行相互比较，确定各自工作绩效的相对水平。简便易行，便于理解。但是，着眼于整体印象，缺