公司休假管理制度整理版.docVIP

PAGE 5 休假管理制度 一、公休例假： 星期日为公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七天。（以上例假日，薪资照发。） 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 2、病、事假： 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。 3、工伤假： 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 4、婚假： 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。 以上均不含公休例假。 5、丧假： 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 以上均不含公休例假。 营口隆仁重工公司 办公室 2018年3月23日 休假审批职权 假别 休假人申请 并提供 审批权限 说 明 部门经理 人事部 总经理 董事长 事 假 员工一至三日 休假申请单 ? － － － 员工三至五日 休假申请单 ? ? ? － 员工五日以上 休假申请单 ? ? ? － 部门经理以上 休假申请单 － － ? ? 含部门副经理 病 假 市级医院病休证明 ? ? ? － 附休假申请单 工伤假 工伤鉴定证明 － ? ? ? 附休假申请单 公 假 依据文件或证明 － ? ? ? 附休假申请单 婚 假 结婚证复印件 ? ? ? － 附休假申请单 丧 假 休假申请单 ? ? ? － 产 假 休假申请单 ? ? － － 图例：审核? 报备? 复核? 审批? 姓 名 工作部门 职 务 申请时间 年 月 日 休 假 类 别 □事 假 □病 假 □工伤假 □公 假 □婚 假 □丧 假 □产 假 □其他假 假 期 起 止 自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天 请 假 事 由 部 门 意 见 人事部 核 定 领 导审 批 休假申请单