文化分解与企业文化建设的方法-中国移动通信.DOC

PAGE \* MERGEFORMAT0 转型期企业文化实践性探索 ——中国移动海南公司企业文化建设调研报告 海南公司 吴健 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc340703267 一、现阶段海南移动企业文化建设的意义 PAGEREF _Toc340703267 \h 1 HYPERLINK \l _Toc340703268 二、文化的概念与分解 PAGEREF _Toc340703268 \h 3 HYPERLINK \l _Toc340703269 （一）文化的概念 PAGEREF _Toc340703269 \h 3 HYPERLINK \l _Toc340703270 （二）文化的分解 PAGEREF _Toc340703270 \h 5 HYPERLINK \l _Toc340703271 三、本次企业文化调研的方法 PAGEREF _Toc340703271 \h 11 HYPERLINK \l _Toc340703272 （一）调研的方法 PAGEREF _Toc340703272 \h 11 HYPERLINK \l _Toc340703273 （二）调研对象的选取 PAGEREF _Toc340703273 \h 12 HYPERLINK \l _Toc340703274 四、调研成果 PAGEREF _Toc340703274 \h 12 HYPERLINK \l _Toc340703275 （一）参加调查的员工的基本情况 PAGEREF _Toc340703275 \h 13 HYPERLINK \l _Toc340703276 （二）员工文化背景调查 PAGEREF _Toc340703276 \h 14 HYPERLINK \l _Toc340703277 （三）道德品质调查 PAGEREF _Toc340703277 \h 16 HYPERLINK \l _Toc340703278 （四）价值观方面的调研情况 PAGEREF _Toc340703278 \h 17 HYPERLINK \l _Toc340703279 （五）规章制度方面的调研情况 PAGEREF _Toc340703279 \h 19 HYPERLINK \l _Toc340703280 （六）物质利益调查 PAGEREF _Toc340703280 \h 22 HYPERLINK \l _Toc340703281 （七）企业文化建设方面的调研情况 PAGEREF _Toc340703281 \h 23 HYPERLINK \l _Toc340703282 四、调研的发现 PAGEREF _Toc340703282 \h 25 HYPERLINK \l _Toc340703283 （一）企业文化起到凝聚人心的作用 PAGEREF _Toc340703283 \h 25 HYPERLINK \l _Toc340703284 （二）员工认可制度与企业核心价值观的匹配度 PAGEREF _Toc340703284 \h 25 HYPERLINK \l _Toc340703285 （三）契约精神没有得到员工的足够重视 PAGEREF _Toc340703285 \h 26 HYPERLINK \l _Toc340703286 （四）员工的制度观念有待加强 PAGEREF _Toc340703286 \h 27 HYPERLINK \l _Toc340703287 五、关于企业文化建设思考 PAGEREF _Toc340703287 \h 28 HYPERLINK \l _Toc340703288 （一）找到正确的企业文化建设的方法 PAGEREF _Toc340703288 \h 28 HYPERLINK \l _Toc340703289 （二）领导的行为是企业文化建设的关键 PAGEREF _Toc340703289 \h 28 HYPERLINK \l _Toc340703290 （三）发挥党组织在文化建设的领导作用 PAGEREF _Toc340703290 \h 29 HYPERLINK \l _Toc340703291 （四）注重培养员工的诚信理念 PAGEREF _Toc340703291 \h 29 HYPERLINK \l _Toc340703292 （五）注重培养员工的行为能力 PAGEREF _Toc340703292 \h 30 HYPERLINK \l _Toc340703293 （六）加强制度建设 PAGEREF _Toc340703293 \h