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浅谈企业财务报表分析的现状及发展 　　【摘要】财务报表分析的主要作用是对财务会计报告中的相关数据、对应的补充信息等进行收集与整理，然后对企业的经营状况、现金流状况及财务状况进行分析与评价，向企业管理者提供决策与控制依据，由此可见，研究企业财务报表分析过程中存在的问题并提出相应的发展策略，有着重要的现实意义，本文就针对该问题展开讨论。 　　【关键词】财务报表 报表分析 　　一、企业财务报表分析的主要内容 　　企业财务管理人员会按照会计原则的相关要求，利用相关的会计处理程序与方法，把企业在某个时期的财务资料汇编成报表，可以有效体现出企业在该时期内的财务状况与经营成果，并可以及时反应出企业现金流量的管理及所有者权益的变动情况。财务报表包括主表、附表及其他附注等各项内容组成。企业财务报表分析的主要内容包括资产负债表、利润表及现金流量表，其中通过资产负债表可以分析企业在特定时期内的财务状况，分析企业资产及负债的构成与分布，评价企业的偿债能力；而企业的经营成果则是通过利润表反映出来，从利润表中可以对企业的盈利能力、经营效率进行分析与评价，判断企业的综合竞争力及可持续发展的能力等；通过现金流量表则可以看出企业的现金收入与支出，了解资金活动的具体原因，对企业获取现金及现金等价物的能力进行全面了解，对企业未来的现金流量做出合理预测，对企业的经营情况、财务状况做出科学评价。 　　二、企业财务报表分析现状 　　（一）财务报表分析过程中指标体系不够完善 　　现阶段很多企业的财务报表在分析过程中比较侧重于反映企业经营状况的信息指标，忽略了财务报表在披露信息过程中还会存在一定的不现实问题，所以很难做到系统化、全面化的财务报表分析。可以说现有的指标体系已经无法将企业实际的经营状况客观、全面、真实地反映出来，指标体系中未包含相应的非财务类指标，而这些指标会对企业的经营与发展产生较大影响，比如市场份额、服务、质量、潜在盈利能力以及人力资源等等。虽然在实际财务管理中，由于这些指标在量化问题上还有一定的现实困难，但是由于其对企业的日常经营与决策有着重要影响，如果忽略了这些指标，则无法保证财务报表分析的客观性与全面性，相应地也就无法反映出企业的软实力。 　　（二）财务报表分析过程中分析方法存在问题 　　常用的财务报表分析方法有多种，比如比率分析法、比较分析法、趋势分析法及因素分析法等等，不同的方法具有一定的优势，但是也存在不足。比如在应用比较分析法时，即使同一家企业在不同的时期、不同的市场环境下，其实际发展情况也会存在差异，采用比较分析法可能会由于缺少相关数据而无法保证分析结构的准确性；而采用趋势分析法时，该方法是对企业前期的经营状况做出纵向比较，以以往年度的财务状况为参照，分析企业的发展趋势，趋势分析法最大的问题是无法保证企业前期经营管理状况的合理性，所以难免会影响到最终的分析结果；再比如运用因素分析法时，涉及到分析的替代顺序性、相关性、替代连环性以及前提假定性等诸多问题，涉及项目越多，受到的局限也就越大，其中对人为逻辑判断的依赖性就越大，最终会影响到分析结果的准确性。 　　三、企业财务报表分析的发展对策 　　（一）在财务报表中增设非财务指标 　　1.市场份额指标 　　企业在确定市场份额时，可以用销售额加订货额的结果，计算出企业产品占据市场销售总额的比例。市场份额指标从侧面反映出企业对其产品市场的掌控能力，通过企业产品所占的市场份额可以对企业产品的竞争能力及市场地位等进行更加客观全面的分析，市场份额占有比例越大，证明企业在同行业中的竞争能力更强，市场营销业绩更好，相应企业的生产经营效率就更高。 　　2.产品及服务质量指标 　　通过产品及服务质量指标，可以对企业的技术发展水平进行客观评价与衡量，而产品及服务质量指标可以通过其他参数来量化，比如产品的废品率、次品率、顾客返修率与退货率，还可以进行顾客满意度调查来体现出产品及服务质量水平的高低。因此要求企业要生产出与该行业质量标准相符的产品，并且服务产品要与顾客的使用要求相符。 　　3.人力资源指标 　　人力资源的重要性越来越突出，对某些高新企业而言，人力资源的重要性要远远大于有形资产，可以毫不夸张地说，人力资源及其质量水平在很大程度上决定了企业的发展潜力。所以要将人力资源指标体现在财务报表中，具体参数包括员工培训与发展计划、员工满意度、人员流动状况以及职位晋升状况等等。企业决策者可以通过财务报表中的人力资源指标评估企业人力资源所创造的价值。 　　4.潜在盈利能力及持续盈利能力指标 　　企业的潜在盈利能力决定了企业的成长潜能及行业的可持续发展能力，而企业的持续盈利能力则是由企业的管理能力及创新能力来决定的，其中企业的管理能力主要体现在企业决策者的战略眼光及企业家能力，而组织创新及技