员工休假管理实施细则.doc

昆仑银行西安分行员工休假管理实施细则（试行） 第一章总则 第一条为维护昆仑银行西安分行（以下简称“分行员工休息 休假权利，规范休假管理，根据国家有关政策法规、集团公司和 总行有关规定，结合分行实际，制定本办法。 第二条本办法所称假期主要包括：法定休假日、带薪年休假、 探亲假、婚假、丧假、生育假、事假、病假、疗养假、工伤假等。 除带薪年休假、丧假、婚假外，所有休假天数对应自然日，包括 休息日和法定休假日在内连续计算。其中疗养假按《昆仑银行员 工疗养管理办法（试行贷执行，工伤假按国家有关政策法规执行。 第三条本办法适用于分行全体员工，劳务派遣用工可参照同 岗位员工执行，不适用于非全日制用工。 第四条分行人力资源部是员工休假的归口管理部门，负责制 定相关制度，管理分行员工，监督指导各部门休假管理工作。 第二章休假种类、期限及待遇 第五条法定休假日。执行国务院规定，放假安排由分行办公 室统一通知。员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收 入。 第六条带薪年休假。员工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （一）员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满 10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家 法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 （二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以 上的； 2、 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以 上的； 3、 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 4、 当年安排休疗养假的。 （三）新员工来行工作6个月内不安排年休假，满6个月后， 根据来行时间按照以下公式计算带薪年休假天数： 带薪年休假天数=（当年度在分行工作日历天数+365天）x员工 本人全年应当享受的年休假天数。当年来行工作不满6个月且未 安排年休假的，其当年享受的年休假可转到次年使用。来行时间 以与分行订立劳动合同的起始日期为准。 ）当年按国家规定已享受探亲假、婚丧假的，仍可享受 带薪年休假，如合并使用，时间最长不超过30个自然日。 （五）各部门应根据休假规定，切实保障员工合法利益，统 筹安排员工工作，合理规划每位员工的休假计划，确保员工正常 享有年休假。 ）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排 一般不得跨年度安排。 第七条探亲假。凡在分行工作满1年的员工，探望异地配偶 或父母，单程在400公里以上的，可享受探亲假。申请探望配偶 的须出具配偶单位开具的所在地证明；申请探望父母的，须出具 父母的户籍及居委会证明。 一）员工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30 天； 二）与父母不住在一起且不能在公休日团聚的，可享受探 望父母待遇。未婚员工探望父母，原则上每年给予1次探亲假， 假期为20天。因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工 自愿两年探亲1次的，可以两年探亲1次，假期为45天。已婚员 工探望父母的，每4年享受1次探亲假，假期为20天。 （三）员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，当 年不再享受探亲假。 （五）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，享受未婚员工 相关待遇。 ）员工在规定的探亲假内，只发放岗位工资 第八条婚假。男女双方按照国家法定结婚年龄，男年满22 岁，女年满20岁结婚的，婚假3天；男年满25岁、女年满23 岁初婚的（晚婚），另奖励晚婚假7天。国家法定休假日、休息日 不计入婚假假期，员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程 远近，另给予路程假。 员工在领取结婚证后1年内可申请婚假，超期不补。再婚的 可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。员工在婚假和路程假期 间，享受与正常工作期间相同的工资收入，路程费用由员工自理。 第九条丧假。是指员工直系亲属（直系亲属包括配偶、父母、 子女、岳父母、公公、公婆）死亡时依法享受的假期，丧假时间 为3天。 员工在外地的直系亲属死亡时需要本人去料理丧事的，可根 据路程远近，另给予路程假。员工在丧假和路程假期间，享受与 正常工作期间相同的工资收入，往返费用由员工自理。 第十条生育假。女员工生育时，产前产后共可休假98天（含 法定节假日），其中产前可休15天；遇有难产的，增加产假15天; 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如产假期满 后，经医院诊断证明确需继续休息者，可作病假处理。 （一）流产假、哺乳期等休假制度参照《女职工劳动保护特 别规定》（国务院令第619号）规定执行。凡未按计划生育有关规 定而发生的生育假，按病假处理。 （二） 实行晚育者（已婚妇女年满24周岁初育的为晚育）， 参照《陕西省人口与计划生育条例》（2009年5月27日通过）， 奖励晚育假15天，同时给予男方护理假10天。（均