太原市事业单位女性育后重新工作时间研究探究.pdfVIP

硕士论文 太原市事业单位女性育后重新工作时间研究 摘要 随着中国经济的高速稳定发展和经济体制改革的不断完善，中国有越来越多的女 性投入到劳动大军的队伍当中去。并且，职业女性的劳动贡献是无价和宝贵的，在工 作中已处于不可取代的地位。随着中国女性生产劳动地位的不断提高，其所面临的共 性问题也受到了社会、用人单位和家庭的广泛关注，如工作一家庭冲突问题、职业女 性角色冲突与困惑、职业女性生涯设计与管理等。本文以职业女性为研究主体，以相 关理论为研究依据，从职业女性持有的价值观为出发点，对价值观进行分类并在此基 础上进行对其在生育后何时重新工作的问题进行了深入研究与分析。 本研究主要由五个部分组成:一是对本论文的相关理论进行了整理和分析，并提 出了本文的总体研究框架;二是采用问卷调查法，进行问卷编制，问卷主要从生育价 值观、工作价值观、工作一家庭价值观三方面进行调查;三是对问卷进行了项目检验、 效度检验、信度检验，并根据检验结果对初始问卷进行了修改，形成最终问卷;四是 在职业女性的不同价值观如偏重家庭型、偏重工作型、工作一家庭平衡型基础上，对 育后重新工作时间进行了相关分析，并且着重研究了不