欧尚宅配员工考勤管理制度.docVIP

──全屋定制·欧尚宅配── PAGE PAGE 1 员工考勤管理制度 第一条：考勤制度 为切实加强工作效能，增强全体人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。请全体人员引以重视。 (一)、考勤管理 1、各部门考勤由部门主管协助行政人事部进行统一管理。 2、各部门主管请于每月10日前将考勤记录及《考勤登记表》发至行政人事部。 (二)、工作时间 1、欧尚宅配工作人员工作时间：中午和夜间轮值 夏季 上午 09：00～12：00 下午 14：00～18：00 夜间：20:00～21:00 冬季 上午 09：00～12：00 下午 13：30～17：30 夜间：19:30～20:30 2、各卖场具体工作班时间以卖场营业时间为准，月休四天，每周的周一至周五选休一天，尽量避开周六日繁忙日。 4、休息需提前向部门主管申请，经部门主管同意后方可休息。 5、各部门主管每月需统计好《考勤异常记录表》，次月10日前发至人事行政部审核备案。 （三）、考勤打卡 1、欧尚宅配员工一律实行上下班打卡登记制度，每天打卡二次。 2、当月未出现迟到、早退、旷工、漏打卡、请徦情况的员工，可获得满勤奖100元。 3、打卡后不允许再外出买早餐，如有出现，每次罚款50元。 第二条：迟到、早退、旷工规定 （一）、迟到、早退 1、员工上班迟到或早退的，30分钟内10元/次；（超出1小时按旷工半天处理，超过2小时的按旷工一天处理）。 2、特殊情况需提前电话告之部门负责人及行政人事部。 3、忘打卡三次以上每次扣款20元，当月内漏打卡超过5次则计为旷工一天。 4、迟到5次以上另加罚50元；经理级员工迟到3次加罚100元，以此类推。 6、无故旷工一天，扣发两天工资。无故旷工三天以上者视为自动离职，并不予发放当月工资及一切福利待遇。 （二）旷工 1、迟到早退为1小时以上者，视其旷工。无故未上班或未依程序办理请假手续者，视其旷工。 2、擅自离开岗位1小时以内，罚款50元/次，超过2小时者，视为旷工一天。 3、旷工是员工对公司工作负面态度的表现，连续旷工三天者或一个月内累计旷工五天者视其自动离职处理，不予计算薪资。 迟到早退时间 旷工天数 0.5小时≤迟到早退≤2小时 旷工0.5天 迟到早退2小时 旷工1天 第三条： 请假规定 1、员工请假应填写《请假申请单》审批后交至行政人事部备案。 2、员工上班期间因私事外出，按事假计算，请假未满1小时，按1小时计算，累计满6小时即为1日。 3、请假须经部门经理同意方能离岗，但突发事件来不及事先请假者，应利用电话或微信向部门经理报告，返回公司时立即补办请假手续。如发现未请假而私自外出者，按旷工处理。 4、请假审批流程： 员工类型 1天 2天 3天 3天以上（含年休） 普通员工 直属主管 直属经理 行政人事经理 直属总监 部门经理 行政人事经理 直属总监 总经理 总经理 （一）、事假 1、员工在不影响正常工作前提下因私事需亲自办理而请假为事假。 2、申请假期若含有周未休息日，不得与休息日跳开分段申请（休息日计为请假），其假日以连续假期为 准。（如：本周六至下周二请假，刚请假天数为四天）申请假期若含有国家规定节假日，其假期将予顺延。 3、请事假者一次性不得超过5天，一年累计不得超过24天。请事假者必须按相应的天数提前申请： 请事假天数 需提前申请假期 请假1天—2（含）天 需提前1天申请 请假3天5（含）天 需提前2天申请 请假5天以上 需提前3天申请 4、请事假期间不予计算薪资。核算方式： 展厅销售计算方式：月薪资÷30天÷8×请假工时。 （二）、病假： 1、员工因身体不适无法继续上班而请假为病假，病假期在三天以上的则计为事假。 2、特殊情况，请病假若无法书面申请时，需电话联系或托人通知部门经理（主管）办理请假手续，过后 至行政部补办理请假手续，并出示相关医疗证明。 第四条：加班管理 （一）、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成。充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。 （二）、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。 （三）、加班补贴方式为：补休。 （四）、补休必需在当月及次月内完成，如两个月未安排完补休则视为放弃补休，公司不做任何补偿。 （五）、加班时间未达到