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浅谈企业政工人员必备的素质 　　过去，在那个思想政治工作挂帅的年代，人们对思想政治工作者是这样要求的：“思想政治工作者都是‘万金油’，哪里痛擦哪里，都能擦得好。”时代发展到今天，中国的社会主义市场经济成长得越来越成熟，而且在企业更是注重经济工作，更注重于企业的效益，企业的思想政治工作者要想在企业占有一席之地，要想有所作为，不仅要具备政工方面的业务能力，而且全方位发展，多角度地拓展政工工作，扩大视野，服务企业。那么，新时期的企业思想政治工作者要具备哪些素质呢?笔者在这个问题上做一些粗浅的探讨。 　　 　　一　企业政工人员必须具备高尚的人格，以独特的人格魅力感染人，熏陶人，教育人。 　　 　　在现实生活中，形象高大的企业思想政治工作者的，他们无不具有独特的人格魅力，正是这光芒四射的人格魅力，感染了群众，熏陶了群众，教育了群众，也带动了群众，凝聚了人心，形成了强大的合力，推动企业走上阳光大道。 　　“吃苦在前，享乐在后”这是人格魅力的亮点之一。真正谋事的人，就是一个一心为公的人，一心想着企业的人，一心想着党的事业的人，一心为群众做出表率的人，就会以行动表明“一级带着一级干，一级干给一级看”，越是艰苦的地方，就越能看到他们的身影。这种人就是秉承“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的民族情结，具备独特的人格魅力，一种民族认同的魅力。 　　企业的政工人员就要做这种“吃苦在前，享乐在后”的人，尤其是在当前经济危机给企业生产经营工作带来前所未有的困难的时候，更需要政工人员给员工做好表率作用，再苦再累的事，要冲锋在前，要比普通员工吃得更多的苦，受得住更多的累。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，政工人员带头吃苦了，员工的眼睛是雪亮的，他们没有理由不跟着干，这样大家齐心协力地干，还有什么不能克服的困难，还有什么干不成的事情，还有什么迈不过的火焰山? 　　“己所不欲，勿施于人”这是人格魅力的亮点之二。孔子云：“己所不欲勿施于人，己所欲者亦施于人。”意思是自己不想得到的不好的东西，就不要强加给别人；自己想得到的好的东西，也让别人得到。这是仁者的做人态度。 　　做事先做人。企业政工人员是企业员工思想的领路人，要做好思想政治工作，就得首先学会做人，做一个处处想到员工的人。做人得有谦谦君子之风，吃苦受累的事，自己能做到的，才能要求员工去做；要求员工加班到深夜的，首先自己能做到坚持，要求员工遵守的规章制度，自己得首先做到等等。总之，作为一名思想政治工作者，事事时时处处要做标杆，要做表率，要率先垂范，要做到与员工同甘共苦，树立榜样的力量。 　　“严以律己，宽以待人”这是人格魅力的亮点之三。“严以律己，宽以待人”，这是一种传统美德，是自古至今的圣人君子所崇尚的做人标准。现在就有这种现象，有些管理人员对下面要求很严，动不动就训话，动不动就罚款，动不动称考核到位，还落得个严格考核的“美名”，而对自己的要求放松，一是吃不得苦，动不得手}二是放松了思想观念上的自我改造，处处想要特权，遇名则争，遇利则抢，甚至走上违纪、违法的道路。作为领导干部，尤其是企业里的思想政治工作者，尤其不能放松自己世界观的改造，时刻不能忘记自己是一名塑造员工灵魂的工程师，是凝聚人心的旗帜，要从严要求自己，而对员工多做思想疏导工作，多关心员工，做他们的贴心人，把思想政治工作做到他们的心里。“宽以待人”并不是一句漂亮的口号，落实到行动上，就是一次促膝谈心，就是一次解决员工困难的行动，就是一次开心的聚会，就是一次有益的娱乐活动。 　　 　　二　企业政工人员必须具备一定的政工理论水平，高屋建瓴地把握思想政治工作全局。 　　 　　企业政工人员早已不是过去文化水平、理论水平不及格的“大老粗”了，在文化素养不断提高的同时，还注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习和研究，尤其注重对新时期思想政治工作的现状、对策和方法的研究，以理论为指导，以现实为依据，以灵活多变的方法展开工作，高屋建瓴地把握企业思想政治工作的大局，形成一种积极向上企业思想氛围。 　　列宁说：“没有革命的理论，便没有革命的行动。”同样，理论对思想政治工作的指导意义不言自明。过去存在一种误区，认为思想政治工作，只是谈心教育，只是关心人、爱护人的工作，而忽视了对理论的研究和理论对思想政治工作的指导，导致一叶障目，不见森林。而经济工作在企业是占核心地位的，对理论的研究更是无足轻重了，变得更加淡薄了。要重视理论研究，具备更高的理论水平，关键要发挥理论的威力，关键要让理论起到为企业思想政治工作导航的作用。 　　不能为理论而理论。从马列主义到科学发展观，其著作何止等身，要做到有所研究的确难度不小，但要做到有所了解，明白基本的观点不难做到，难以做到的是，要从理论中找到思想政治工作的方法。这需要思想