四风问题的意见和建议汇总　.docVIP

四风问题的意见和建议汇总 四风问题的意见和建议汇总 根据省局开展党的群众路线教育实践活动的安排，省 局采取下基层调研上门征求意见、发调查问卷、座谈、走 访、发征求意见函等形式，分别征求了两代表一委员、 各厅局、企业代表、基层干部职工群众和服务对象等的意 见建议。现将调研收集到的意见建议整理如下： 一、在形式主义方面存在的突出问题 1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势 群体。 2、 文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然 不少。 3、 中心组集中学习有所加强，但集中学习研讨问题仍 然不够。 4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考， 花费大，意义不大。 5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议 多举办学习班。 6、学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学 习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空， 不能适应形势发展的需要。业余时间常做的是麻将、红拐 弯〃、〃网上聊天〃. 7、学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学 习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得 不深、不全。 8、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学 风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没 有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、 领导工作的本领。 9、〃文山会海、〃检查多.忙于参会，忙于发文，忙 于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容 全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少， 以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。 10、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有 形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过 后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工 作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组 过多过滥。布置工作重形式、不求实效。 11、希望领导干部多干实事，不空谈 12、机关文件多，会议多的问题依然存在 13、希望省局加强教育、加强检查、加强防范 14、建议对机关党员加强党性教育 15、希望加强学习，提高思想觉悟 16、工作中存在一定程度的形式主义 17、希望会风文风需更加精简、节约 18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风， 注重实际，务求实效。 19、 希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。 20、 形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多， 有的会议和文件没有实质性内容。 21、 精简会议和文件。 22、 不要搞文山会海。 二、在官僚主义方面存在的突出问题 1、 进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。（企 业） 2、 建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消 除乘客的恐惧心理。（企业） 3、建议明确收费标准。（企业） 4、部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据， 威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。（企业） 5、 缺少打假力度，仪器仪表假冒伪劣层出不穷，处置 力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户，非法制造无证 生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。（企业） 6、 思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标 收费，企业有反映。 7、 酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年， 应简化手续。换证前生产为不合法，应通融企业的实际情 况。发现问题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。 （企业） 8、资金控制很紧，要有度。 9、省局指标多下面压力大，收费上有不规范的地方 经不起检查，有风险 10、地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有， 地区补贴也没有。 11、事业单位养老保险问题（郴州）3 000多万元怎么 解决？ 12、经费调节30 %造成经费紧张。 13、 队伍建设问题，混岗多，部分骨干身份难以解决， 干部能上不能下。 14、 建议打假加大力度，食品、计量器具、电器，（郴 州）拿证的不多，生产的很多。是否可以建立网络平台直 接交流反映问题。反映的问题什么时候可以回复？（企业） 15、 建议检测与收费分离，服务收费公开一次性交费。 （企业） 16、重视检测机构建设，添加设备。 17、 干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研宄 解决问题的办法不多。 18、 尽快落实干部交流轮岗机制制度，充分调动干部 的工作积极性和创新精神。 20、收入指标太高，地方政府规定每月20天不让进企 业，进入要报批。 21、设备采购周期太长。 22、行政许可设置不合理，认评处来回跑4-5趟。 23、 希望制定好的运行机制。 24、 希望多关心县级局长。 25、 给县局增加2-3个编制。 26、 降低调节基金比例。 27、 取消罚没收入考核。 28、 节余资金要解冻。 29、事业单位干部职工养老金问题没有解决。 30、目标任务难以分配下去。 31、 现金冻结，感到钱不够用。 32、 政府采购繁繁琐不及时。 33、 收费