第9讲应届毕业生员工关系教学演示课件.pptVIP

. . * * . 第9讲 应届毕业生员工关系管理 . 三方协议 . 引导案例: 2017年7月,于洁就要毕业了,虽然出身名校,专业也不错,可在北京,自己身上“外地生源”的标签却让她一直存有危机感。为了找到理想的工作,大四刚一开学,于洁就重点准备那些有进人计划的公司寻找实习的机会,而这中间,能够解决户口的就是她的首选。几经搜寻,Z公司进入了于洁的视野,虽说是家民营企业,但政府的扶持力度不小,每年都有几个进京指标,而能够与公司共同成长,也是自己所看重的。实习机会也不易得,激烈的笔试和面试后,优秀的于洁力压群雄,终于在去年年底获得了Z公司研发部的实习机会。 . 引导案例: 公司与于洁的实习协议上约定,实习期到她毕业为止,如果那时考核通过,就直接签订劳动合同。为了这个承诺,于洁在工作上投入了巨大的精力,不过时间一天天过去,眼看着一些实习比自己晚的同学都签了“三方协议”,于洁心里不免着急,为了保险起见,2017年4月,于洁找到了人力资源部劳动关系主管蒋林,提出了想和公司签“三方协议”的意愿。 . 引导案例: 蒋林翻看了这半年于洁的实习日志和评语,这姑娘确实很优秀,专业也过硬,研发部经理和人事经理都同意留下她。不过蒋林向于洁提出了签订违约金条款的要求,原因很简单这几年公司录用的一些外地生源的毕业生,进公司的目的就是为了获得北京户口,户口一解决,很快就会跳槽。出于自我保护,公司在签订“三方