五精岗137课件3-(精选·公开·课件).pptVIP

◆*3.应急、避灾、抢险、急救的四项确认。必须有防灾应急预案；必须进行全员性的应急避灾和抢险急救训练。 ◆*4.建档确认。每个员工档案的信息内容要尽量完整，并对动态信息及时补充跟进、完善更新。管理者要全面细致地掌握员工信息。 五精岗位基本要素—— 员工档案信息应包括：姓名、性别、年龄、籍贯、文化水平、参加工作时间、简历、身体健康状况、体力体能情况、专业技能等级或职称、个性特点、心理素质及智力水平、文明行为素养、道德素养、兴趣爱好、岗外工余主要活动情况、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种岗位变动情况、家庭基本情况、家庭动态变化情况、主要社会关系情况、主要社会活动、人际交往情况。 五精岗位基本要素—— ◆*5.危险人以及“三违”人员的排查帮教确认。 动态排查确认危险人。对每个员工的档案内容和三违人员情况，进行经常性的分析、评估、预测，动态排查确认，明确需要重点监控、帮教的对象。对动态排查出的危险人和三违人员，要指定专人负责，采取积极有效的针对性措施，强化人文关怀与心理疏导，监控、帮教，化解人的危险因素。 五精岗位基本要素—— ◆*6.人因危险班前排查确认。 对当班上岗员工的危险因素进行以下排查确认，凡是存在危险因素的，要暂停当班工作，或者调整当班岗外工作，或者采取其他有效的防范措施。 班前对每个人的各种危险状态的排查确认，随着上岗人员陆续到达班前，由区队干部或班组长负责，陆续逐人菜单式排查确认。具体形式，可以采取个人报告、工友提示、干部审视、逐人逐项核实等。 对基本健康状况，要在班前采用仪器测定确认。班前对所有上岗员工用血压计测量血压，用体温仪测量体温，用酒精测量仪测量是否饮酒。 五精岗位基本要素—— 班前排查确认的内容包括： ?1.是否有伤有病？ ?2.是否连续工作劳累？ ?3.是否酒后上班？ ?4.是否失眠困乏？ ?5.是否玩乐过度？ ?6.是否离岗时间长？ ?7.是否新到岗或到新岗？（对临时顶岗替岗的要特别关注） ?8.家庭有无大事、急事、难事？ ?9.到岗途中有无麻烦？（要特别注意自驾汽车、骑摩托车和自行车、乘外部车和换乘车辆的） ?10.有无严重的社会纠葛？ 五精岗位基本要素—— ◆*7.入井前三类人员的排查确认。 *1.生产区队集体入井人员的排查确认。 生产队组集体入井的，在班前会就要逐一完成排查确认，举旗排队。队组把当班入井人员逐一登记列表，交给安全信息站把关人员，对成建制队组逐一点名核实。升井后再次逐一点名核实并销号。 入井前井口的再确认项目包括： ?1.头灯、自救器； ?2.安全帽，服饰，鞋； ?3.所带工具，不准携带长杆工具； ?4.有无烟火； ?5.没有经过班前会排查确认，临时入井的要认真履行排查确认。 五精岗位基本要素—— *2.本矿零散入井人员的排查确认。 ?1.常设的零散岗位人员，发给零散人员入井证。无证人员一律不准入井。凡是持有零散人员入井证的，在入井上岗前由直管领导负责实施对其入井前的所有确认事项。 ?2.临时安排的零散入井人员，前一天的生产调度会议上确认，并由直管领导在入井前排查确认后发给入井证。 五精岗位基本要素—— ?3.生产队组的零散入井人员，如果能够参加本队组的班前会并予以排查确认的，按照集体入井确认进行。如果不能参加班前会排查确认，须由队组单独对其进行班前排查确认。 ?4.矿领导和机关人员入井的，按照零散入井人员对待，必须在入井前进行危险因素排查和联保确认。 ?5.操作机车入井的，除班前确认、入井前确认以外，还需严格进行“三况”确认——本人状况确认，车况确认，路况确认。 五精岗位基本要素—— *3.外来入井人员的排查确认。 ?1.外来入井人员，要建立专门登记表，入井前确认，升井后销号。外来入井人员，要提前填报名单和入井事由、到达地点及线路，由矿安监部门审批。外来入井人员中，属于成建制外包队组的，按照本矿正规队组管理。 ?2.外来入井人员入井前，要逐一进行排查确认： #1.是否接受过入井安全培训？ #2.是否会使用本矿的自救器？（在井口安全信息站放置自救器，以备对个别人员进行自救器使用培训。） #3.是否熟悉了本次到达地点的避灾路线图？（在井口安全信息站设置避灾路线图，对外来入井人员进行避灾培训。） 五精岗位基本要素—— 五精岗位基本要素 六零六有六菜单,五创五美五优化 主讲人 李演珍 从企业文化引领人本精细管理，到精细、精准、精确、精益、精美的五精管理，一直在孜孜以求地抓岗位、抓现场、抓管理流程、抓素质提升。打造五精示范岗，是在岗位管理方面的一个重点抓手。