第十八课：劳动合同教学演示课件.pptVIP

. 劳动法常识—— 劳动合同 一、劳动合同的概念和特点 （一）劳动合同的概念 劳动合同又称劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同的特点 1、适用的法律——劳动合同法 2、劳动合同主体之间的关系是一种隶属关系 3、劳动关系的内容不得违背法律的规定 4、法律对劳动者的主体资格有严格的年龄限制 二、劳动合同的作用 （一）劳动合同是实现和维护劳动者合法权益的重要手段 （二）劳动合同也是实现和维护用人单位合法权益的重要手段 （三）劳动合同有利于劳动纠纷的解决，防止矛盾激化 三、劳动合同的订立 （一）订立劳动合同应遵循的原则 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。” （二）劳动合同订立的时间 第一种方式：先签劳动合同后用工。 第二种方式：先用工，然后在一个月内签劳动合同。 两种方式比较： 第一种方式是合法的正常方式。 《劳动法》第十六条第二款：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动合同法》第七条：“规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 两种方式比较： 第二种方式隐藏着法律风险，如果没能在一个月内签订书面劳动合同，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。 《劳动合同法》?第十条规定：“建立劳动关系，应当订立