第十章节物流企业人力资源管理概述概要.pptVIP

第三方物流  第一节 第三方物流信息系统内涵 10.1.1人力资源及特点 人力资源：一般指能够作为生产要素投入经济活动中的劳动力数量。 10.1.2 人力资源管理的意义 人力资源管理为了完成管理工作中涉及人和人事方面任务的实践活动与策略。 （一）从生产要素的角度看 （二）现代的经济形势决定了人力资源管理与开发的核心地位。 （三）以人为本是现代企业管理的关键 10.1.3物流人力资源管理及目标 （一）含义 物流人力资源管理是指对物流企业然人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 （二）目标 三个最大化： 收益最大化 效用最大化 顾客满意最大化 10.1.4物流人力资源管理的观念和内容 （一）物流企业然人力资源管理的观念 从事务性管理向战略性管理观念转变 从分散管理向系统管理的观念转变 从单纯管人向人才开发观念转变 从控制型管理向开发型管理观念转变 10.1.4物流人力资源管理的观念和内容 （二）物流企业然人力资源管理的内容 制定人力资源规划 职务设计与职务分析 招聘和录用员工 培训与开发 绩效考评与激励 工资福利和劳企关系 10.1.5物流人力资源管理的基本原理