远卓--普通汔车服务组织结构与职位说明报告培训资料.ppt

? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—业务组长（2） 职位名称：业务组长 职位代码： 所属部门：业务组 直接上级部门：DC经理 平行关系职位：其它组长 直接下级部门： 本部门员工人数：2 本职位人数设置：1 汇报关系：DC经理及相关部门 关键业绩指标（KPI）： 任命方式 DC主管提名，总经理任命 任 职 资 格 工作经验： 2年以上汽配流通行业经验、有丰富的营销推广经验. 专业知识与技能： 市场营销相关专业. 教育水平： 大专以上文化 . 个人素质： 敏锐的市场洞察力. 良好的谈判能力、人际交往能力、公关能力. 有良好的营销策划和市场推广能力 工作严谨、原则性强、勇于负责 审批： 审核： 制作： ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—配送组长（1） 职位名称：配送组长 职位代码： 所属部门：配送组 直接上级部门：DC经理 平行关系职位：其它组长 直接下级部门： 本部门员工人数：2 本职位人数设置：1 汇报关系：DC经理及相关部门 关键业绩指标（KPI）： 主 要 职 责 “定单”：按单配送，消灭无单配送； “定点”：准确的将货物送达地点； “定时”：按客户的需求最短的时间将货物送达； “定人”：所有的定单都要有定单配送员，货物接受人并有清楚的交接记录； 提取货物及车辆的维修 。 ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—配送组长（2） 职位名称：配送组长 职位代码： 所属部门：配送组 直接上级部门：DC经理 平行关系职位：其它组长 直接下级部门： 本部门员工人数：2 本职位人数设置：1 汇报关系：DC经理及相关部门 关键业绩指标（KPI）： 任命方式 DC主管提名，总经理任命 任 职 资 格 工作经验： 2年以上汽配流通行业经验、2年以上汽车驾驶经验（有B照）. 专业知识与技能： 有一定的汽车维修及汽车驾驶经验. 教育水平： 高中以上文化 . 个人素质： 熟悉汽配流通行业，有一定的从业经验. 良好的人际沟通能力，富有团队精神. 强烈的进取心和责任感. 工作严谨、原则性强、勇于负责 审批： 审核： 制作： ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—财务组长（1） 职位名称： 职位代码： 所属部门： 直接上级部门： 平行关系职位： 直接下级部门： 本部门员工人数： 本职位人数设置： 汇报关系： 关键业绩指标（KPI）： 主 要 职 责 ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—财务组长（2） 职位名称： 职位代码： 所属部门： 直接上级部门： 平行关系职位： 直接下级部门： 本部门员工人数： 本职位人数设置： 汇报关系： 关键业绩指标（KPI）： 任命方式 任 职 资 格 审批： 审核： 制作： ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—企划人员（1） 职位名称： 职位代码： 所属部门： 直接上级部门： 平行关系职位： 直接下级部门： 本部门员工人数： 本职位人数设置： 汇报关系： 关键业绩指标（KPI）： 主 要 职 责 ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—企划人员（2） 职位名称： 职位代码： 所属部门： 直接上级部门： 平行关系职位： 直接下级部门： 本部门员工人数： 本职位人数设置： 汇报关系： 关键业绩指标（KPI）： 任命方式 任 职 资 格 审批： 审核： 制作： ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—推广人员（1） 职位名称： 职位代码： 所属部门： 直接上级部门： 平行关系职位： 直接下级部门： 本部门员工人数： 本职位人数设置： 汇报关系： 关键业绩指标（KPI）： 主 要 职 责 ? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市场渠道职位说明—推广人员（2） 职位名称： 职位代码： 所属部门： 直接上级部门： 平行关系职位： 直接下级部门： 本部门员工人