《公司行政处罚理规定》.pdfVIP

公司行政处罚管理规定 为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作 失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制 定 《公司行政处罚管理规定》 （以下简称本规定）； 1. 公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工 给予行政处分或经济处罚 （包括但不限于犯有下列行为以外的过失 而受到处罚）； 2. 处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则； 3. 员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导 责任，给予连带责任处罚； 4. 本规定适于公司全体员工。 一、处罚种类 依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等 （以上处罚 的同时可附带经济处罚）。 2、 公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情 形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任： 1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚： 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情； 因个人过失发生工作错误，情节轻微； 妨碍工作或公司秩序，情节轻微； 工作期间不按公司规定着装；