尊敬的员工： 六十多年来，Tupperware 公司的名称一直代表着产品质量 ....pdfVIP

尊敬的员工： 六十多年来，Tupperware 公司的名称一直代表着产品质量的最高标准。我们对本公司产品的质量 和诚信充满热情，我们是全世界最值得信任的品牌之一。提供一致的质量以及按照诚信的原则行 事的需求也是我们与独立销售员、雇员和股东关系的一个重要组成部分。这些高标准必须成为本 公司员工业务行为的基础。我们在世界各地众多社区内生活与居住，与我们每一个人希望在所在 社区受到尊重一样，Tupperware Brands Corporation 也希望树立良好的形象。因此，我们认为在我 们与业务合作伙伴、客户、供应商、同事以及公众的所有交往中坚持本公司的高标准至关重要。 Tupperware Brands 董事会采纳本《行为守则》，为我们制定了必须遵守的基本道德原则。尽管各 国的法律各不相同，基本的诚信原则不分国度，适合所有的国家。因此，这些原则适用于本公司 所有地区和担任各种职务的每一位员工。 本守则反映了Tupperware Brands Corporation 的当前问题。请仔细阅读，以避免任何对公司立场的 误解。 如同社区或国家一样，业务机构必须更加依赖个人的道德觉悟，而不仅仅是依赖严格的法律或有 效地实施法律。只有通过每一位员工的不断努力，我们才能保持Tupperware Brands 的出色声誉。 我们相信，各位会重视这些原则，并按照与保持Tupperware Brands 的产品质量相同的精神严格遵 守这些原则。 顺致 敬意！ Rick Goings 董事长兼首席执行官 行为守则 简介 我们期待Tupperware Brands Corporation 的每一位董事、每一位员工以及每一个业务领域的相关和 附属实体（总称“本公司”）始终遵守最高的个人标准。应当按照公平交易、考虑他人的权利以 及良好公司公民的最高原则从事业务。 本《行为守则》涉及的领域是人们最关注的领域，并不包括所有的方面。没有任何一套规则能够 涵盖所有的意外情况，没有任何监管系统能够发现所有的违反行为。 员工可以通过查阅本公司的会计手册和部分政策声明以及向公司相关人员咨询获得有关本《行为 守则》中讨论的问题的详细指南。如果您需要获得此类指南，请洽本公司首席法律官或首席财务 官。 员工应当报告违反守则的行为，并可以用匿名的形式报告。禁止向报告违反守则行为的员工进行 报复。违反守则的行为会导致纪律处罚，可能包括解聘。（请参阅第 页“实施行为守则”。） 管理人员须对遵守守则负责，并确保员工接受守则中所列问题的适当培训。 遵守法律 员工必须遵守适用于本公司业务行为的所有法律和政府规章。如需了解对法律和监管要求的解 释，请洽公司首席法律官。 会计与审计 要求员工始终遵守制定的会计与审计政策和程序。公司要求负责此类事务的员工按照最严格的诚 信标准处理此类事务，并确保每一次交易均按照管理人员的授权执行，并以适当的方式在公司的 会计记录中准确记录。 除以上规定外，还必须按照适用的法律认真、谨慎地管理员工福利计划资产和交易。 利益冲突 每一位员工在完成本职工作时均有责任排除个人利益。必须完全按照本公司的最佳利益达成业务 交易。任何员工均不得直接或间接地从本职工作中或从任何销售、购买或其他本公司的活动中以 不适当的方式获益。员工应当避免涉及公司职责与个人利益之间的冲突的情形或给人留下冲突印 象的情形。具体而言，任何员工均不得： • 接受目前或可能的供应商、客户或竞争对手的任何付款、服务、赠款、礼品、贷款、贷款 担保或超过名义价值的好处，或向此类人士提供此类物品或好处，除非获得本公司董事长 兼首席执行官或其指定代表的批准（请参阅第 页“付款与礼品”）； • 直接或间接在本公司的任何竞争对手或与本公司有业务往来或寻求与本公司进行业务交往 的任何机构拥有任何利益、或担任管理人员、董事、雇员或顾问职务，如果此类利益或职 务可能影响此类员工在完成正常本职工作时可能作出的任何决定，除非获得本公司董事长 兼首席执行官或其指定代表的批准；或者 • 在与本公司的任何业务交易中有任何直接或间接的个人利益，除非获得本公司董事长兼首 席执行官或其