2018届毕业就业指导讲座.pptVIP

 2018届毕业生就业指导讲座 主讲：王新叶 国家一级职业指导师 　　 角色转换：处理好人际关系，注意锻炼表达技巧（聊天---朗诵---辩论---演讲） 就业心态转变：成功源于迅速的开始。常常报怨的人，终其一生都不会有真正的成就。不能再等、靠。需要主动出击。学会负重前行，才可以做到随时可以轻装上阵。万事开头难，苦战能过关。干一行，爱一行，专一行。吃得苦中苦，方为人上人。 一、就业心态调适 职业适应力，即自身适应职业岗位的能力。要想培养自身的职业适应力，就必须首先有明确的就业方向，需要了解企业需要什么样的人。企业需要的是忠诚、关心团队的人。 所以你需要：站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；言行要时刻维护公司的利益。 二、培养自身的职业适应力 二、培养自身的职业适应力 如面试中考官问你为何选择我们的企业或为何选择某一岗位时，我们要从企业文化入手，表现出你对岗位的挑战与创新的迫切要求，也要让考官感觉到你是公司发展之所需  面试前，我们需要做到：了解企业文化；了解岗位说明书；了解企业在同行业中的现状；对简历中提到的内容做到心中有数。 三、面试 面试中：面试是平时能力的体现，是双向选择。毕业生面试中要表现出主动意识。要做到：注意细节，例如衣着整洁，仪容仪表适当，要带笔；心态要好；注意回答问题时要衡量好自身与岗位要求的匹配性；要用解释、总结、举例等方式，让面试官尽可能多了解自已；分组讨论式面试中要注意审题，身临其境融入角色。不可长时间沉默或长篇大论。如果面试考官问你还需要了解点什么，我们可以咨询下公司的培训计划，以表明你是一个积极上进的人。 面试后：要倒退三步，鞠躬后谢谢考官，期待下次再见。一般的面试，面试后5---10个工作日会出面试结果。如10个工作日后仍等不到面试结果，则可以拿起电话侧面咨询面试结果。如谈谈天气，关心对方身体状况。后慢慢切入主题。或则可以写感谢信送达用人单位或发往招聘邮箱中。 四、毕业生获取就业信息渠道 校园网“招生就业”窗口。 毕业生就业信息员群。 校园宣传栏。 招生就业处。 其他各大人才市场或招聘网站相关招聘信息。 五、?《就业协议书》相关事项 1、《就业协议书》的作用 （1）就业协议是一种文字契约，确定了毕业生和用人单位双方的聘用关系，具有法律效力，协议双方不得随意违约，即学校按协议派遣后，毕业生不得另找单位，用人单位不得拒收毕业生。 （2）就业协议是学校制定就业派遣方案的基本依据（尤其是临近毕业签了就业协议书的毕业生，务必于毕业当年7月1日之前将就业协议书一份交到招生就业指导中心，此材料有别于其他就业资料，遗失不补）。 一般的毕业生刚毕业进入非国有制企业工作，请这类毕业生注意，不可随意与用人单位签订就业协议书，因为没有人事接收权的私企是没有权利接收毕业生的档案的。毕业生可以向用人单位申请出接收函或一定要向用人单位提供我们下发的“灵活就业登记表”或请单位出个工作证明（要盖单位公章），请用人单位在相关栏内填写详实内容并加盖公章。当然，如果用人单位与毕业生签订劳动合同的（合同形式不限），我们可以与其签订详细条款，此合同用人单位盖章后也可以作为就业资料于毕业当年大批返校时交回自己所在班辅导员手上。 2、毕业生签订《就业协议书》流程 （1）毕业生通过双向选择与用人单位（有人事接收权）达成就业意向。 （2）毕业生在《就业协议书》上签署应聘意见后，将《就业协议书》交给接收单位。 （3）接收单位签署意见并盖章。 （4）接收单位将毕业生《就业协议书》（改派的需交回原报到证）原件送（或本人送）学院就业部门。 （5）学院就业部门打报告并到当地省教育就业主管部门进行审批，审批不通过者，则不予办理报到证改派手续（我省每周四办理）。 3、《就业协议书》能否作为毕业生派遣依据？ 《就业协议书》能作为毕业生派遣的依据。毕业生与用人单位（一定是有人事接收权的用人单位）在签订协议前，应向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位及工作安排意向，表明自己的就业意见；签订协议后，毕业生要恪守承诺，履行协议，诚信就业。不可无故违约。毕业生签订就业协议书后如重新考虑就业，必须出示原就业单位退函，通过学校及教育厅严格审核后方可办理下一步的就业手续。 4、哪些学生没有《就业协议书》？ 不能取得毕业证的毕业生及专升本毕业生原则上不应当领取就业协议书，如已领取的毕业生需返校后到招生就业指导中心办理退就业协议书的手续（专升本的学生一定注意（1）如毕业生已确认入读本科，务必要返校到招生就业处上交本科通知书复印件及空白就业协议书（2）本人上“学信网”核实就业情况是否为“升学”，否则本科院校不予发放毕业证及就业报到证）。(3)升入本