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随着ERP的实施，企业需要大量的ERP相关的人才，什么样的人才，才能适应这些企业的需求呢？ 故事，辨认鸟儿 ERP职业生涯 1）新闻调查：2003届高校毕业生遭遇“就业大寒流” 2）新华社: 注目尴尬的“高学历失业者” 3）南方周末的报道很耐人寻味，大学毕业生是太多了吗？ 这是一个竞争的时代 毕业人数 待业人数 2001年 114万 34万 2004年 256万 69万 2005年 338万 79万 2006年 413万 2005年来自麦肯锡的报告 中国中国公司公司上层均缺乏有技能的人才 报告基于对83位人力资源高管的访谈。这些人士认为，中国毕业生中只有不到10%拥有为外企工作的技能，而相比之下，印度的该比例则达到25%。 麦肯锡上海办事处负责人、报告作者之一高安德表示，“中国的毕业生人数很多，但很少有能力胜任服务出口业的工作。” 该研究报告称，10年后，中国将需要7.5万名具备某种国际经验的经理人。中国目前仅有约5000名此类人才。 中国缺乏训练有素的大学毕业生，这可能阻碍中国的经济增长以及发展更先进的产业。 企业的人才标准？ 2003年，微软亚洲工程院计划从高校应届毕业生中招聘 100位软件工程师，从2003年11月到 2004年3月，共收到12000份简历， 经过遴选，最终只落实了70个职位。 人≠人才 责任意识、敬业精神、团队合作